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體系流程規劃
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2013-07-12 ssg780317 回答了问题, 如果你的主管的老婆是你的手下...
2013-07-12 ssg780317 回答了问题, 若跟BOSS在沟通时,BOSS突然问你其它部门为什么没有考虑到,或为什么没有做到,如何回答?
2013-07-12 ssg780317 回答了问题, 部门主管考核谈论
2013-07-12 ssg780317 回答了问题, 关于集团审核方案的请教
2013-07-12 ssg780317 回答了问题, 高层领导要求三方审核无不符合项，怎么办？
老公是老婆的上上司﹐既然是你上司這樣按排的﹐你就別干預啦﹐不參政都算不錯啦 呵呵﹐你上司不會參與5S吧﹐他老婆呢﹐別太較真 悄悄的讓下屬都明白她是你上司老婆就行啦
呵呵﹐不算是壞事 老板什么事都找你﹐是希望通過你把事情搞掂﹐算是信任你 同時也會找相關單位﹐也是就說要你去把關﹐跟進一下 還有一點﹐若有差錯﹐責任一定不是他﹐是你們領悟......
工資和績效工資不等同﹐績效工資是浮動的 如果簽訂合同未說明﹐月薪不可以隨意變動 可以在此基礎上增加績效工資 否則考慮撤﹗
如果是三家用同一體系﹐是可以的﹐和法人/地址關系不大 一般認証合同都有要求的
我一同事告訴我﹐他碰到這樣老板﹐審核首次會議上﹐老板拿出上次証書說﹕如果審核結果沒有不符合項﹐或者只是個別膚淺的問題﹐我立馬將証書撕掉...... 我們老板也常抱怨說審核員發現問題過于膚淺﹐沒有給他實質性的建議﹐ 你們領導估計只要一張証書
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