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150天，从体系建立到通过TS认证

虽然是9年前的老帖了，TS也已升级为2016版了，但现在看了依旧很有感触，LZ绝对属于埋头实干家。人海茫茫，事故人非，不知LZ还在那家公司吗？还是已经自主创业了？

无语的领导

不清楚你们双方当时是如何沟通的，是否你和他讲清楚了？语气有不妥吗？如果那个现象的确是质量问题而你的领导就不管，估计他有自己的考虑吧。他既然能做到经理的位置应该有他的判断能力，你也不必过于气氛。当然，他当时那么回答你，也不太恰当，有些伤人了。

飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，猎狗烹。

其实，也不能一概而论。虽然我没有去过民营企业，但我有朋友在那里工作，老板很不错的。也许你遇到了一个比较短视的领导吧。这个结局，你可以先从自身检讨一下，我猜测你可能没有完全融入到他们的企业文化中去，对于那个企业来讲你属于异类了，虽然你的业绩不错，但与高层的人际关...

质量管理必须要有良好的人脉关系

在很多时候，人际关系比业务能力更重要。人际关系不好，你肯定无法生存。业务能力不好，同事可以帮助你完成，或者公司干脆送你出去培训。这就是为何很多企业都强调 ‘团队精神’ 的原因所在，因为企业的规定不可能做到面面俱到，很多工作你根本说不清应该谁去做...

质量管理必须要有良好的人脉关系

:col:.楼主说的非常好，现实中就是这样的。你再有本事没有人配合你，也肯定是一事无成。俗话说 ‘事在人为’ 同样一件事情，不同的人去做，结果就不一样。在现实工作中，你总归不会一有困难就去找总经理告状吧？那样的话上司也会非常烦你的，会认为你的工作能力低下.....

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