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瓷粉制成:配料--混合---预烧---粉碎 关注点:窑炉的特殊过程控制、瓷料的粒度分布试验方面、瓷料先行试验方面。
2011-04-01 08:17
支持创新,鼓励下。
2011-04-01 09:47
工程、品质、生产会同分析---解决方案----跟进
2011-02-23 19:09
找到产生废品的原因,楼上说的对,140个是多久发生的。是不是责任心的问题。在当下员工紧缺的情况下,罚款这种老套的做法越来越没有市场了。
2011-02-24 08:08
我觉得,学习为了提高自己,而不是为了获得证书,而最不能要的思想是,获得证书然后找好工作。大家看看浙江和福建人,那些老板,他们的学习是另外一种,他们直接将自己礽到社会上打拼,学习。虽然他们没有任何证书,但是他们下面一批拿着证书的。所以,为了进好的公司,或者仅仅为...
2011-03-01 10:39
我觉得所谓的企业文化,也就是老板的观念和风格。企业烙下的是老板的做事风格和观念。老板不重视,那么不管是5S还是6S全没有办法持久。至少在我们公司是这样。
2011-01-13 10:20
一般我们采用GB2928-2003版本要求,或者根据客户要求。一般抽样标准按照:Ⅱ AQL:0.65
2010-11-16 10:02
杜邦的工程塑料的400电话,我曾打了很多次,一直不通。就是上面兄弟提供网址的那个页面。
2009-11-25 11:00
问了杜邦,可惜回复就是不知道。还让我打这个电话那个电话。郁闷。
2009-11-23 12:42
我问了杜邦了,我说将实物发给您们可以确定吗?杜邦牛叉地回复不能。反正态度很符合老美大佬的风格。不过感到遗憾的是,这个是个中国人染上老美的傲慢的风格。
2009-11-25 11:00
在我的價值觀裡,薪水是一個老板對你價值的一個等價體現。我從來沒有找領導談論過薪水。拿著離職單找老板談薪水其實是一種變相的要挾,他不爽,我也不爽。 这个很认同呀,工作十年了,也决定离开了。
2011-05-19 08:37
九个贫困户,一个千万翁。平均算一算,全是百万户。傻子也知道那个是忽悠的,咱们那些公务员呀,就敢忽悠你,反正你也没有辙。
2009-04-19 14:15
1.煅烧称重对比 2.用HCL还原
2009-03-07 09:52
我觉得和供应商的关系比较重要,将事情讲清楚,光靠看着,管着我想效果是不理想的。
2009-03-07 09:54
我之前一个同事在里面,是搞压电陶瓷材料研发的,年薪12万左右,试用期6个月,试用期和正式期工资一样,在此期间可以双方选择。里面朋友跟我说,很多人待不到试用期结束就走了,压力非常大,需要有真才实料。如果做到部门老大之类有百万年薪,至少我朋友那个研发部门是这样。但...
2008-09-12 14:16
黑社会倒没看到...好像有点像传销份子的感觉!!:D 纯属个人看法!!:lol:
2008-08-28 16:14
哪有这样的道理啊!本来质量部门也不是想出问题的啊.....这只能说明你们公司制度是多么的不完善,质量也了问题不是品质部门一家的问题
2008-08-28 10:26
1.将老员工掌握的技术能够形成文件和标准操作手册。你看那些外资企业员工根本要挟不到企业,因为他能够将标准化的操作很快培训上来新手。 2.高工资还没有事情干,那么这样好的待遇怎么不多宣传,那么很多人会 想进入这个公司,这个对老员工是个很大的压力。 3.下面员...
2008-09-06 10:22
奶奶个熊!!!跟我们厂的情况差不多,但是没有你们那里乱就是!我们也是小厂,但是品管还是处于原始状态。很多所谓的文件也是废止一张。产品检到不合格品就返工。所以我现在脸皮也比较厚了,先返工再说了! 像这种小厂只注重产量,品质能过且过!楼主还是静下心来想想出路吧,...
2008-08-14 13:13
以后说话不要用那么多英文代替!有的看不懂!
2008-08-06 15:01
楼主是在哪里啊?我们可能是你的供应商哦!我司是生产压电片的!~~ 还有就是免检可要考虑诸多因素呢。还有你们的半年生产怎么才12w啊?这么少啊
2008-08-07 13:42
怎么可以这样呢??人总是会出事故的,不要老是处罚别人,虽然出是质检人员有问题,但是你要想想。这是正常的!如果每次质检出了问题你都罚个几千,哪个人受得了。这是纯属责任心的问题!!
2008-08-04 10:37
烦请楼主发份给我学习下,suntao008@126.com
2008-08-12 09:06
党员,团员,群众,清白.....等等
2008-07-26 12:59
能不能敲一笔...现在都知道这件事了..只就只有赔偿了,或者毁了他!~~
2008-07-26 13:06
缺陷是与生俱来的,不合格是后天造成的!~~~
2008-07-24 16:57
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