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tanghongyan(UID:245702) 新手上路

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去年发了三千，今年发了两百，晕死了

楼主的公司比我们的要好多了，从2007年9月份开始，我们公司就以80万元的代价请锡恩公司给我们科长级以上的人员培训执行力，为期3个月，11月份结束后又从科长开始往下推行，由科长经理到锡恩学习，学完后回来给主任组长培训，每次课程大约2-3万/人，再普及到普通作业...

咱公司发的是超市的购物券，价值50元，进公司满1个月以上的都有。蛮好。

我是一名品质部门的人员，并且即将要被划分到生产部门，我的心里很难接受，和我一起的有14个人，我们的心态调整不过来，决定如果不能融入进去的话，那就只有离开了。

我每天稽核到问题都需要找车间领导当面确认的，但发现问题就敷衍一下，并不真正的去落实改善，我们经理也是气极了才在平台上公布出来的，就是想激一激车间。为什么要这样呢，因为车间直接影响了CQC外审的成绩，也影响了公司的交货，老交不出货，还整天无所事事。

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