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tanhongxuan(UID:187846) 新手上路

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很難，除非將你的老闆作一次培訓，認識其重要性，再次自己做老闆，效果將會很明顯，實在不行將其工具用在具體改善案分析上，可能對他們改善工作帶來一個全新認識

選擇10個是取樣，或更多均可以，注意10個取樣是有原則，不是隨機的，可以識別他的公差。如果10個以下，也可以但不能少於4個

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其實第一種與第二種說法中，均不全面，CPK本身就是考量制程能力，制程穩定，當然CP好，制程不穩定，cp差，數據真實本身就是前提條，如果數據不真實，一點意義。:col:.

其實本人認為，不在太在乎學歷，關鍵是自己實際工作經歷和思維能力，還有工作內容是否相關，工作中是否學到，不然是到GB即可。

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