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2013-07-12 taoli951 回答了问题, 每次退货都要和采购主管干起来,但采购主管是领导红人
2013-07-12 taoli951 回答了问题, 昨天去面试了很无奈,什么人面试让你反感?
2013-07-12 taoli951 回答了问题, 加班工资与无加班工资,你选哪个?
2013-07-12 taoli951 回答了问题, 内审的审核内容每次都一样还是可以根据需要删减
2013-07-12 taoli951 回答了问题, (原创)管理者,您善于培养员工吗?
远看成岭则成山,远近高低各不同。 站在不同的角度看到不同的东西。 没有一个标准,就像没有法律文书一样。 在这样水深火热的环境中会加快你的成长。
如果老是问你一些你不懂的同一类问题,主要看你有没有一个学习的态度,有时前面的问题就是后面问题的答案。 不会不重要的,不会又没有好的态度这很重要。
没发展,没进步,七年其实和二年的工作经验基本上没多大的区别,后来五年你的工作都是重复性的。没有新的挑战。七年里如一日,你也能耐得住寂寞。假如你是技术员,你能常常站在主管的位置看问题,你很快会做到工程师的。你还有前程。
感觉上每个公司都在要审核的时候才去做一些应付的事,做过几个公司,没见过哪家是按规定去做的。 做为质量人这一点很无奈。
培养下属我们占70%的责任,人力资源占30%的责任。培训你的手下要做到随时随地随人的教育。 扒不得让下属超过自己,这样的话就可以和你的上级说,你看我已经闲了很久了。 如果有一天你的上级和你说,你看我把你提起来,都没有人能接任你的位置,那该有多少悲哀啊!
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