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每一天都是一个全新的自我

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按3楼说的操作:编制内部校准作业指导书(要有目的、范围、负责部门、校准/检测程序、校准/检测周期规定、记录要求等),按检测周期定期检测,保存记录。

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找老板谈,陈述目前的成本,说清厉害,摆出事实,应该是要抽检的,而目前不良率太高,只能全检,人力不够,成本太高,可以启动对供应商考核,按目前的质量水准,提高则付款速度和返点(一般用在销售渠道奖励)提高

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测量,公差小对测量设备要求也同时提高,简单可以用千分尺搞定的事,公差过小,只能用更高精度级别的测量设备才能满足。

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简单操作:扔硬币; 复杂操作:看QE职位的薪资提升空间和职业发展空间,现有岗位与QE岗位薪资差距和自己的年龄,列个表,权重配比,最后计算得分,分数高的就选哪个就行。

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涂装是特殊工序,JB/T5059中3.3特殊工序明确写明:工序的加工质量或不能通过其后的检验或试验充分得到验证,这种工序称为特殊工序。另外该标准也对3.2关键工序有明确定义:对产品质量起决定性作用的工序。也就是涂装的作用对你们公司的产品是否有决定...

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