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质量、成本、效率、交付、服务,质量是排在第一位的,奇怪,总经理都不管,那就洗洗睡吧

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是台湾企业吧,好像不应该这样的。 另外建议修订流程,向总经理报告,品保应该有停用的权利,直接下达停用通知单,报各级领导,谁敢用,直接调查通报,报分管副总批复,按照条例,考核!!!!! 我们公司是这样的。 只有把事情搞大了,不用两次,就妞过来了。

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我们是和二楼的做法是一样的,但是有些尺寸、位置度用三坐标是不合适的

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是否有氢脆的问题呀,热处理出来问题了

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个人认为其实不一定哪个更好,到一个新的部门,如果本身这个部门就存在,那么首先应该将部门的流程熟悉起来,包括各类输入输出,过程指标等,当然在熟悉的过程中,需要与主要的主管进行沟通,如果你是空降过来的,或是从来没有从事过这方面工作的话,所以不存在哪一个更好, 应该...

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是台湾企业吧,好像不应该这样的。 另外建议修订流程,向总经理报告,品保应该有停用的权利,直接下达停用通知单,报各级领导,谁敢用,直接调查通报,报分管副总批复,按照条例,考核!!!!! 我们公司是这样的。 只有把事情搞大了,不用两次,就妞过来了。

2011-04-06 22:47

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质量、成本、效率、交付、服务,质量是排在第一位的,奇怪,总经理都不管,那就洗洗睡吧

2011-04-07 21:54

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我们是和二楼的做法是一样的,但是有些尺寸、位置度用三坐标是不合适的

2011-04-11 20:18

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是否有氢脆的问题呀,热处理出来问题了

2011-04-06 22:50

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个人认为其实不一定哪个更好,到一个新的部门,如果本身这个部门就存在,那么首先应该将部门的流程熟悉起来,包括各类输入输出,过程指标等,当然在熟悉的过程中,需要与主要的主管进行沟通,如果你是空降过来的,或是从来没有从事过这方面工作的话,所以不存在哪一个更好, 应该...

2011-04-12 21:13

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谁有工程管理表的模板啊!日系企业经常会用到,当然,有相应的程序文件更好 谢谢!谢谢!

2011-03-29 21:32

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为什么难找呀,。。。。。。。

2011-04-06 22:53

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用过程的方法,将部门的主要业务流程进行识别,考虑使用那些方法、达到什么样的标准,需要什么的样的人员、设备 在向下深入,标准问题,有哪些法律法规、哪些产品、过程设计输出的特性需要制定标准。其他项次类同; 制定流程文件、过程指标、考核方法 定期进行管理评审 ...

2011-03-23 22:51

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误人!1111!!!!!!!!!

2011-03-23 21:41

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每天不超过10分钟,重点工作提示就可以了 有时间需要主管汇报一下重点工作

2011-04-12 21:47

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这种问题我们公司是遇到过的,和相关的零部件是有很大关系的,比如说螺纹的光洁度、清洁度,尤其是内孔的清洁度,这是非常关键的。 另外,不建议用SPC,应该用PCV来衡量? 另外一些美系企业,使用如阿特拉斯电动、起动工具,定扭矩,就完了,扭矩实际也有超差的,不过...

2011-03-29 21:37

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例行检验和确认检验的区别?转载请注明出自( 六西格玛品质网 http://www.6sq.net ),本贴地址:http://www.6sq.net/thread-265204-1-1.html

2011-04-08 21:07

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可以冒昧的问一句,您是在吉利吗?期待中

2011-04-06 22:35

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就是一个文件,先要搞清楚你所处的行业强制性检查的项次,不同的行业项次也不一样,需要参照哪些标准,制定一致性检测项目表,使用什么设备,检验频次,需要做哪些记录。 下一层是关键零部件检测表,就是要保证强检项目需要哪些零部件,需要你自己识别,当然可以参考同行业的情...

2011-03-29 21:55

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那就是青年莲花,没关系,可以保持联系

2011-04-07 21:55

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其实,需要的检具分为几类,外购零部件的检具,在编制检验控制计划时,制定需要的检具,由设计部门或品质部门提交设计任务书,说明使用的零部件、部位、尺寸、特殊要求、使用频次等等,由技术部门进行设计,因为毕竟专用的检具或综合检具的设计是需要一定的水平的。关于二类检具,...

2011-04-12 21:21

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有的,美国图纸也有这样标注的,为这个事情专门向高校的老师请教过

2010-12-30 23:27

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感谢中,其实碰到很多实际的问题,比如说活塞,市场是经常出现问题的,尤其头疼的是他与相关的零件、使用环境等有很大的关系,评价时会扣分,而比如非功能件,几乎不会出问题。 如何评价?

2010-12-30 23:23

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没有指标就要设立,既然是质量管理应该是代表公司行使管理的权利。 确定公司的质量目标,由管带批准,目标分解到各个部门,分别统计数据,进行分析,由各部门提出改善计划。 年底对目标的实现情况进行汇总,注意一定有完成情况及改善对策。 管理就是将合适的人放到合适的...

2010-12-23 20:38

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强烈的顶,不要出了问题就认为品质部门的责任,各个部门要扪心自问一下有没有按照标准去做,变化点如何管理,谁有批准的权利。 我们公司的现状是如果批量出现这样的问题,品质部是要承担部分责任的,但要看一下这个问题是否可以探测到。

2010-12-23 20:23

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总体感觉,质量人员有时是要横一些,比较强势一些,请考虑

2010-12-23 20:55

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忒简单了,我们公司的至少有50页以上

2011-04-12 21:31

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供应商质量工程师进行培训,供应商内训,逐步推进 通过供应商评价,进行淘汰;

2010-10-10 19:46

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强烈支持! 我的遭遇与楼主有相似之处,采购的信息有时基本不过滤,造成供应商管理混乱。

2010-10-06 23:43

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个人认为,一般是: 一次交验合格率; 当批产品的检查成绩表; 即可

2010-09-05 22:50

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有些还是很有用的,比如说8D报告,是一种思路,虽然不是所有的问题都出这个报告,但思路、顺序一定是这样的,比如很多年轻的工程师容易将临时措施中的库存漏掉很多,包括现场所有的存货的地方都应进行排查。

2010-09-05 22:08

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