wangju82

wangju82(UID:281389) 初级会员

楚少

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1.已经开了口,最好走,因为你有走的意思,老板就一定会培养后备之后再T你走; 2.新公司要先签订合同再上工,现在的陷阱太多,我也碰见过,如:说工资15000,去之后发现基本工资8000+岗位1000+绩效6000,那6000第一不可能拿全,出个质量事故全扣;...

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1.你应该秀一下你的简历,看能吸引哪些人,适合那个行业? 2.你应该写明一个期望待遇,其实这个网站工作还是很好找的! 3.你还要说明你愿意选择哪个区域;深圳?北京?上海? 如果你标识清楚,我认为是有人会帮你找到新工作的!

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1.先做体系设计,策划所需程序; 2.关注6大文件,其余可以放松; 3.关注老板想改善的地方,执行文件化; 小公司体系很好做的,一点也不会累,非常舒服的,内审简单,管理评审容易,有必须的东东就OK了

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1.反对意见第一条:偏僻的地方别去,思路是错的,越是偏僻的地方,越是招不到人才,越是珍惜人才,待遇高,福利好,只是看你耐不耐得住寂寞; 2.换行对技术人员来说很难,但是对品质人员来说,不是障碍,实例证明:我换行几次,均无障碍;

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1.新经理试用期内不应该进行考核; 2.前任经理调岗后可以追究其责任; 3.公司若有文件规定,按文件规定执行,若无文件,建议免责且重新规定;

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2013-07-12 wangju82 回答了问题: 小公司体系如何建立是好?

2013-07-12 wangju82 回答了问题: 给职场的同行

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