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楚少

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大神支招，关于离职和跳槽，急急急！！！

1.已经开了口，最好走，因为你有走的意思，老板就一定会培养后备之后再T你走； 2.新公司要先签订合同再上工，现在的陷阱太多，我也碰见过，如：说工资15000，去之后发现基本工资8000+岗位1000+绩效6000，那6000第一不可能拿全，出个质量事故全扣；...

离职

1.你应该秀一下你的简历，看能吸引哪些人，适合那个行业？ 2.你应该写明一个期望待遇，其实这个网站工作还是很好找的！ 3.你还要说明你愿意选择哪个区域；深圳？北京？上海？如果你标识清楚，我认为是有人会帮你找到新工作的！

小公司体系如何建立是好？

1.先做体系设计，策划所需程序； 2.关注6大文件，其余可以放松； 3.关注老板想改善的地方，执行文件化；小公司体系很好做的，一点也不会累，非常舒服的，内审简单，管理评审容易，有必须的东东就OK了

给职场的同行

1.反对意见第一条：偏僻的地方别去，思路是错的，越是偏僻的地方，越是招不到人才，越是珍惜人才，待遇高，福利好，只是看你耐不耐得住寂寞； 2.换行对技术人员来说很难，但是对品质人员来说，不是障碍，实例证明：我换行几次，均无障碍；

这个责任是谁的？

1.新经理试用期内不应该进行考核； 2.前任经理调岗后可以追究其责任； 3.公司若有文件规定，按文件规定执行，若无文件，建议免责且重新规定；

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