wind_zhong878(UID:357574) (VIP)

能够不断去思考总结，从而后续改进的人，值得学习。 近几年，每当公司盘点时，我也会回想总结一下，盘点自己的生活和工作收获，哪些要改进，下一年计划是什么？等等。

2013-05-16 13:58

这样的面试太折腾人了，伤不起啊，我换了几次工作，都是一次面试搞定的。

2013-05-06 13:38

恭喜发财，我们公司也是初九，8：00来上班的，人人都有开工红包100元。:lol:

2013-02-20 16:22

具有特色的VCAR. 见多了，就麻木了，见怪不怪了，:lol:

2013-01-17 16:07

楼主，这语言的水平了得， 4k/月，你就太亏了！年后，你跟你老板说：“我主动走了，省得你们考虑谁走”。 以你的外语水平和工作经验，随便都可以找一个8000元左右的外企SQE做做啊。

2013-01-07 11:47

港资比民营条件好些，管理规范些，第一份工作，只是一个跳板，边做边学，前途无量的。

2012-12-04 10:43

一个好的管理者，如是我，我就说，从管到“不用”管，才是智者。

2012-11-22 16:58

根据你的说明，初步分析，有如下问题： 1.出差没有人代理，导致来料异常未及时处理，活活担误了二天时间。 2.每天的来料异常按道理，是第二天，会邮件知会SCM，生产，工程等相关部门的，如是急件，SCM应会跳出来，走MRB。 按说明如果到了29号，快放假...

2012-10-30 11:02

根据你的产品稳定成熟度来决定吧，新产品前几次量产时，可以包括确认物料正确性，产品功能，工艺等是否符合标准。 量产几批后，没有什么大问题，就可以只确认物料正确性和工艺了。

2012-10-23 10:54

树大招风啊，其实这些问题多多少少在很多制造工厂都有存在的。 品管和生产之间，是最容易起冲突的，这就需要部门之间的主管或经理，提前做沟通，宣传各自的职责和工作内容，并规定对判定存在争议时，需交由上级判定为准。

2012-10-12 13:46

数据亦真亦假，表面文章。

2012-10-12 13:26

要证明其有能力当内审员，是要培训记录，和培训考试成绩来颁发内审员证书，最好是有资质的咨询顾问公司，专业一些。

2012-10-12 13:49

写得不错，还需通过实际操作摸索总结。

2012-10-10 15:10

世上无难事，只怕有心人。

2012-10-16 11:41

6SQ，祝生日快乐！越办越红火！！

2012-10-10 09:26

如果你家庭条件好，去读研是可以的，至于读什么专业，如果你选择在山东，现在制造工业发达，可以选择与其相关的专业。到时找工作，有些优势。 如果家庭条件不是太宽裕，可以本科毕业，边工作，有一定工作经验和经济基础，再去考在职研究生，也是可行的。 以上建议，...

2012-10-12 09:57

从供应商导入100%检查，应是可以堵住不良品外流了，但真正导致其条码扫描不过的真因，以及相关的纠正预防措施，也应验证效果和认真落实。 从以往和供应商打交道的经验来看，回复8D报告和是否真正落实改善不是一回事，所以都要狠抓。:lol:

2012-10-12 09:35

太多要求了吧，我看没有什么必要吧，没有这些证书，有能力有经验，照样可以在公司做质量管理，工程师职务。

2012-10-09 14:46

欧盟法规上，没有明确规定这条的，供应商的物料贴上RoHS标识，是可以的，关键是要你们如何管控落实监控供应商物料是否符合RoHS或你们公司内部的标准。 与客户要委婉沟通，注意沟通方法，不然会引起客户抵触，这样的话，你有理也说不清了。：）

2012-10-09 14:56

行行出状元，只要努力，都是光明的，无量的。

2012-10-30 11:07

没有最好，只有更好

2012-09-13 08:25

SQE，应是根据你的职责，来决定你的立场，所以要站在提升物料品质，产品品质角度来处理事务。

2012-08-31 09:29

不会吧，我现在30出头，还是蛮有激情的。向前，向前，往前冲。。。

2012-08-31 09:10

一般只有台资厂，才有这个管理习惯。

2012-08-23 15:50

庆幸自己已经摆脱台资厂好多年了，想想刚毕业时在台资厂，也时常被接受这样的潜要求。

2012-08-23 15:54

只是一份工作而已，随时做好准备，把它看成自然而然的事情了。

2012-08-21 09:02