wongling(UID:88955) 新手上路

我们公司以及所有的供应商和客户都是日本的，从公司的相关制度要求还有亲身的体会来看，日本人是比较注重细节问题的，那么他们认为可行的有必要的事情那你就必须去做到，还有一些规定类的东西也是非做不可的．日本人不太信任别人处他自己之外的人他都会去怀疑，所以跟日本人做事你...

2008-03-23 16:25

我也遇到过这样的情况，那位高人有好的建议请指点一二．

2008-03-23 16:16

以上各位谁有ＳＯＮＹ的ＲＯＨＳ标准？能否给我一份！！！ ＥＭＡＩＬ：hbwong88888@126.com

2007-12-22 22:15

中国的人口虽说很多，但合格的优秀的员工又有多少？我们公司里现在也就是反方支持的那种情况，留了几个有经验的８０％的员工外聘，然而现在已经踏入社会的人中又有多少人愿意做员工呢？这就导致很多公司要通过中介来招聘大量的工人，而中介的这些工人又是从山村里带出来的几乎是什...

2007-09-18 19:41

我们厂是日本厂，所以很注重文件和体制方面的细节！所以ＱＣ巡线，是由专们的小组进行的，主要巡有没有按制度做事？反正就是找问题点然后生产改善的！ 不过话说回来天天巡线也没什么好巡的，现在我们厂看到我们部门的人到生产线后都我们是＂扫黄组＂的！而且很怕我们，因为如果...

2007-09-18 19:16

上面楼主说的会拍马皮,这个说法我到是同意可关键是怎么去拍?怎样才能拍到重点?

2007-09-08 18:46

我没在台资公司做过但有去面试过，感觉不咋样，一般去面试是他们会对你的过去追根究底（相对其他性质的公司更细）而且他们的工厂的管理模式太不规范，不整洁（相对日本厂来说）。。。。总而言之就是感觉不爽！ 我一般都进港资厂，美资厂还有日本厂。

2007-09-02 17:31

劳动法规定平均每月上班不得超过20。92/月（8/天），超出的都算加班，并支付一定的加班费！ 劳动法规定的加班费的计算为：基本薪资/20。92/8*1。5=平时加班费 基本...

2007-09-02 18:32

我是宜昌的！楼主

2007-09-02 18:03

请问楼主：我一直是做品质的，平时对ISO也有些了解，在职的公司也都经过ISO认证的。8月份我参加了ISO9000/ISO14000的内审员资格认证培训估计要九月份才可以拿到证书，我可以来面试吗？我会把我的简历传一份给您，如果需要可以和我联系哦！

2007-08-24 16:33

晨会可以在某些程度上调动员工的积极性和对 工作的一个正确认识,但对员工是否辞职是没有 直接的影响.

2007-07-30 21:17

我们公司ＩＣ从不拆包检查，遇到性能问题后提供部品给供应商解析，然后将解析报告给我们就可以了．

2008-03-23 16:36

以上各位都说的很清楚了：首先看标准，接着就是要考虑公司的利益和老板的利益！还有就是做事一定要将原则！

2007-12-22 21:11

通过持续改进来提高产品质量,增强客户信心,减少客户对公司的监察,有利于开拓国际市场.

2006-08-15 14:24

经营第一，质量为本

2007-08-24 15:44

上面楼主所讲的这些问题在很多家工厂里都有类似问题,所有投诉在老板眼中几乎都是品质部没有做好.所以我们品质人员在无形中就背了一个黑锅!可这些问题又不出在品质部没道理背这样的黑锅所以.作为品质人员就有权力和义务找出问题的真正所在然后在对其进行纠正和改善!

2007-07-30 21:35