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wsir(UID:375203) 新手上路

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一般的品管人员(特指中层级别),除非是工作需要,对体系[b]认证[/b]、产品[b]认证[/b]不会有太大的兴趣,被动受训基本上没用。

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你的前任在召他,放他走吧~~

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向供应商了解如下信息: 1.如何对来料/制程/成品质量进行监控 2.怎样处理不良品 3.怎样确保人员/设备满足生产(质量)需要 4.对以上信息有没有适当的证据备查 注:没有文件/记录证明时,可以通过交谈、现场查看/拍照等方式证实

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向老板了解清楚拖进度的原因,每周跟进一次就可以了,不用天天催他。

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1.先解决混装的问题,可以用一个特殊颜色或标识的容器装掉落的产品,由专人确认后进下一工序; 2.再解决掉落的问题,从制程、设备、夹具等方面着手:能不能不让它掉出来,掉出来也只会掉在一个指定的地方; 3.提高人员的质量意识(包括车间主管),客户投诉是一个很直...

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