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wyong123180(UID:43556) 新手上路

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2013-07-12 wyong123180 回答了问题, 一张40年都还没解禁的照片
2013-07-12 wyong123180 回答了问题, 螺丝问题，跟产线吵架了，hoho~~~
2013-07-11 wyong123180 回答了问题, 請問大家學歷是否沒用?
2013-07-11 wyong123180 回答了问题, 金钱激励的恶性循环
2013-07-11 wyong123180 回答了问题, 业绩考核案例1

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一张40年都还没解禁的照片

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伊，又要回复，太呕心了！！！！！！！！。

螺丝问题，跟产线吵架了，hoho~~~

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要说服别人，需要数据说话。为什么不将来料螺丝全检一下呢?带着气愤以后部门间沟通会有障碍的。

請問大家學歷是否沒用?

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有一句老话：机会是留给有准备的人，没有准备的人机会来了也把握不住。你的学历就是准备，问题是你有没有去创造机会？希望你不要灰心，知识永远是有用的。

金钱激励的恶性循环

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可对于一般人员有没有多少升职机会，不能经常甜言蜜语，终归要加薪的

业绩考核案例1

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首先不知道这个人是怎么到你的团队中的？从态度上看不出她有什么不对的地方，如果我是你，我会直接了当的指出她的不足之处，给一月时间给他改进，或指出她适合在那个部门工作，建议她转岗，以更好发挥她的作用（当然要和老板先沟通好）

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