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那也都是没有办法的事,这是企业中长久以来的问题,且各个公司的人员素质并不一样,

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品质部是: 对内是孙子 对外也是儿子,

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其实培训只是一种手段,而执行力才是最终的目的,

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主要看你自己吧,找不到马的话,先找一头驴骑,总比吃老本强

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其实员工的素质,不能决定推行的结果,只要能引起中层的重视,并制定好相关的文件要求,加强平时的监查就行了

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那也都是没有办法的事,这是企业中长久以来的问题,且各个公司的人员素质并不一样,

2010-02-27 13:30

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品质部是: 对内是孙子 对外也是儿子,

2010-02-27 13:38

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其实培训只是一种手段,而执行力才是最终的目的,

2009-03-26 17:41

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主要看你自己吧,找不到马的话,先找一头驴骑,总比吃老本强

2009-02-23 15:15

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其实员工的素质,不能决定推行的结果,只要能引起中层的重视,并制定好相关的文件要求,加强平时的监查就行了

2009-02-18 19:50

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还是自己当个小老板吧,质量有时很烦的

2009-02-18 20:26

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费用企业出,多少看老板了

2009-02-18 19:53

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看来品质管理还是比较有前景的啊,大家共同加油吧!

2009-03-26 17:40

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概括的不错,但使用时一定要变通,

2009-03-26 18:04

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品管责作大小取决于公司的大小,其实品质做实验是很正常的事啊,这样品管能更好的掌握实际的品质状况

2007-07-27 08:22

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其实品质的难度的确很大,但这刀是双刃的,运用不好会伤自己的,分寸取决于老板的力量.

2007-07-27 08:30

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你们老板的经营心态不正,这样的公司没有发展关途,干脆走人得了,

2007-07-27 08:35

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一般是三天,但会根据问题严重性来确定是否需加急处理.

2009-03-26 17:35

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这个故事很有道理,说明了两个问题:1在这相社会中必须学会与别人共享成果,2小问题要及时处理,以免形成大患.

2007-07-27 09:09

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这两部影片其实不有可比性,但李云龙却 真实反映了中国八路军一部分将领的真实写照呀.必尽是泥腿子出身呀.拍成这样已经很不错了.还计较什么呀,就将就着看吧!

2006-05-13 23:27

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不错,如果生产与品管共同确认会好很多, 这样生产能保证产品的品质,也不会出现踢皮球现象产生.

2005-11-05 19:58

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质量管控难呀,没问题大家好过,有问题都是质量部门管控不到位,

2005-10-13 22:43

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我也想要啊,谁有大侠们

2005-10-12 21:48

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洛氏的硬度计,上海产的,大约4200元MRB,

2005-10-13 22:07

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每天接接电话、与客户、供货商沟通。

2005-10-06 00:48

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中南海,咱是穷人也的为希望工程出一份力呀!

2006-05-13 23:08

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说真的,品质工作是里外不人,公司里天于吵,太累!与客户争,辛苦!

2005-10-11 21:17

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实在不明白你的意思,不能回答你的问题

2005-10-13 22:02

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不错的资料,虽然我有了,但我还是支持你

2005-10-13 22:05

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不论是男上司还是女上司,必须有一颗公正的心,公平的处理事情手段,对事不对人.尽量用自己的能力说话,

2005-10-13 22:36

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我认为,制度和人是有先后顺序的,必须先有制度,然后由人来严格按照制度执行,二都缺一不可.

2005-08-12 20:09

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