xieyandong(UID:247086) 新手上路

不知道大家看过苏东坡的从政经历没有，为什么王安石和司马光都能上去做枢密使，而苏轼不可以。他部分赞同变法，部分反对，也不参与，但是司马光来了，他怎么做的呢，他反对守旧。这就导致一个问题，谁敢用你呢？人活着肯定有派系，不然你别想有成就，只能庸庸碌碌。

2012-05-10 16:09

等嘛，你能干嘛呢，继续找。 好公司招人是不会忘记的，除非他们不急。 到了时间，你可以问下情况的，没事。

2011-10-30 12:54

外企有时让你等上半年都是正常的，毕竟是刚开

2011-10-28 11:05

你觉得那公司很好么？

2011-12-08 12:41

经济学里有个二八定律，即银行里80%的利润是由20%的人创造的，这个定律使用很广。 现在教育普及了，可能思维放开了，见识广了，觉得大家学历一样干嘛区别那么大。 现实是你的学历只代表了你以前的努力，而且只是应试教育的努力。 进了社会是全方位的考量，光学历不...

2011-10-11 16:20

这个问题，得先问你自己啦，因为你最了解为什么少了，也最容易找到原因 而且你也可以问海克斯康为什么相差那么大。

2011-10-11 13:24

找到了辞，特别是你家不再那的话 再说了，你的经验太短，这个会影响你的求职，仔细找找，慢慢找，第二家公司找大点知名的，待个五年吧

2011-10-10 09:15

我用10个6SQ币参与了《朱兰质量手册》1本的抽奖，不知道能不能中奖哦，赶紧揭晓吧~！

2011-10-10 10:19

我觉得你说的信息太简单了啊

2011-10-10 14:50

写的不错，机会也不错，可以考虑换到大的外企在锻炼下

2011-10-11 14:20

经典文章啊，这样看我们先就业后择业的态度明显是不对的，刚开始就得看清自己想要什么，而且为那个理想努力奋斗

2011-10-08 15:29

公司倒闭了，你该何去何从？ 请问楼主，你怕找不到工作？ 那么，请问你为什么怕找不到工作？ 你努力工作，少出差错，但是如果你一开始的方向错了，请问你再努力有什么用？ 可能公司倒闭不是你能预料的，但起码你不该叹气，你年轻，你不是人家4050， 你有大把的...

2011-09-21 12:46

这个得看公司要的急不急，如果他提前3个月开始招聘，那么时间充裕，只要他没拿到最好的，他就还会再尝试其他面试者 楼主，我觉得你还是要有耐心，不能抱非常大的希望，能去则去，不去再到另一家。

2011-09-21 13:19

你是来常州哪家，我在常州的，呵呵

2011-09-21 13:33

我懂点体系和质量，做过实验和设计，现在干产品项目，我觉得可以干好SQE

2011-09-21 13:40

人家不喜欢你的“狂”，但是狂是需要资本的。天赋只是帮你快速入门，而你长久的发展当然还是需要努力的，努力加上天赋，一般人很难超越。我知道很多知识分子是很清高的，认为自己不比别人差，但是事实是人就是有差别，不可能每个人都是经理，而能成为经理的人肯定有他成为的理由。...

2011-08-30 20:43

历史不会因为你的感叹而停止前进，如果都是好的，何苦要这么发展。这个社会有认真干活的人，也需要不认真干活的人，需要各类人，而不是一种人。

2011-08-30 20:49

很多人不喜欢ak_fu，可能是他的说教或者说是他写的经历有炫耀，请容许我暂时用下这个词，但是大家有没想过，他不写，你就看不到，你就没有学习的东西。一个农村孩子从底层爬上来，是不容易的。他的经历对我们有很大的帮助。ak_fu的总结能力是非常强的，这个对做质量的人...

2011-08-30 21:05

他们是嫉妒你，哈哈

2011-09-01 08:44

两人的东西没有全看，但是性格还是可以看出来的。ak_fu很聪明，但是只是勤奋后的聪明，而caowei0817呢就不是，天赋要高点，交际能力更强点。你们俩都有做总经理的打算，因为都已经上升到公司规划层面。这个问题类似打天下，刘邦不是什么进士，但并不影响他做皇帝，...

2011-08-30 14:22

不可能每个人都是老大，但是要有做老大的想法。我06年专科毕业，做过QS,QA,LAB，PD，现在PE，发展瓶颈，第一学历，第二英语。 学历在提高，不要成交，拿自考本科，英语口语在提高，每天练习，我之前公司和现在的公司都是欧美企业。

2011-08-17 15:51

呵呵，要学习，当年经济危机，我还想主动要求降薪呢，向上的路，并非只有不断向上，还有以退为进。 始终记得你进公司最主要的目的是什么，要钱多，肯定不是你干得多就可以的，得长远地看问题

2011-09-15 16:53

兄弟，他的意思你误解了，200万美元的货，一尺寸有问题，无法返工，三个信息，200万是定量，但是尺寸有问题是变量。他们考察的不是你去怀疑尺寸不对，而是你有没想到去核实尺寸是否真的有问题，无法返工是否真的成立。

2011-09-21 14:19

我碰到的 HR一般还是可以的，只是要招人的部门主管很多不咋的。 很多人不明白，招人是双向的，即使人家不到你这来，人家也不会饿死。 所以我说的是双方都得拿出很大的诚意来谈这个工作，而不是碰到看不起的就鄙视。 还是我说的，待人要真诚些，不能因为自己专业丰富就...

2011-09-21 12:31

我之前的公司有这个情况，按照道理，你这边怀疑他的产品出了问题，如不能装配等问题，他需要提供完善的报告来证明为什么会出现这个问题，但是如果是牛供应商，它不鸟你，你就只能自己先验证它为什么不能装配，哪里出了问题，然后他再来修改。

2011-10-08 15:57

我没做过SQE，也来发表下看法。 面试问题主要强调的是三点：1.A 是B客户指定的，也即A是有后台的，你不得不选，引申的问题就是它错了，也有B撑腰，那么这个问题从刚开始就得注意，所有涉及到该产品的过程都得搞清楚，邮件和平时的记录都得保留； 2.A是世界知名...

2011-10-08 15:55