xmwang(UID:62846) 新手上路

中国人应该有自已的管理方式，不能一味的学习西方管理。不管咋说，中国人和西方人是有区别的！ 有个台湾管理学教授叫曾仕强的，出过一本书，叫中国式管理，里面有些内容感觉比较适合中国人！

2008-10-05 16:49

俺也来试试看！没准能碰到个！呵呵！ 26岁，未婚。品质主管/QQ224572137

2008-09-13 03:12

看着还真斯文啊！顶一下！:P

2008-08-29 16:37

还好啊！不错！顶一下！呵呵！

2008-09-21 19:57

请问MID-CELL是什么意思

2008-08-30 15:40

有人在吗？给说说呀！

2007-05-09 21:24

还有吗？做生产要求没品管高啊！但他要给验，至少都要三年！

2007-05-09 21:26

多谢各位的建议！再次谢过啦！ 不过小弟还有个问题，想问问各位XDJM！ 大家说学技术和管理那个更好点？ 问这个问题是因为找了几次工作，发现一种现象，在东莞这地方，干管理的人实在是太多了。一个管理职位十多个人（有时有二十多个呢！）去面试...

2007-05-16 20:18

我之前是做品质的！做了五六年了，现在我又改行做生产了！感觉生产管理满充实的！

2007-07-04 16:00

找工作在这种情况下都是没戏了！例外的机会很低渺小。

2007-05-03 01:43

可以借鉴！

2006-07-14 16:21

偶先C！ 楼主：请亮迷底吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！

2006-07-14 16:24

见过招专员的，没见过招专职内审员的！

2006-07-14 16:27

楼主的人品不错！ 是个实在人！

2006-07-14 16:17

咋没人理会俺呢？？？ 有知道的给说说吧！ 等待中。。。。。。。。。。。。。。。。

2006-07-10 14:02

先谢过各位！ 据我找工作以来的经历，很多公司的QE都把处理客诉放在了第一位。试问这样的公司是不是品质做的特烂，客户经常退货呢？？？？？？

2006-07-10 14:00

咋没人顶顶啊！ 各位给说说呀！

2006-06-21 20:55

薪资没有一定的吸引力，终究是留不住人的。 为啥名牌企业不担心留不住人呢？

2006-06-16 13:23

又学了一招！ 谢谢啦！

2006-07-13 18:48

KAO！ 这不是玩兄弟们吗？ 欠打！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

2006-06-06 20:30

没做过这行， 不太清楚， 学习中！！！！！！！！！！！！！！！

2006-04-26 18:43

我可啥都没说哦~！！！！！！！！

2006-04-26 19:20

俺也没在五金行业干过

2006-04-26 19:38

不知道楼主的能力咋样呢？ 如果能力强还是很有发展前途的！

2006-04-21 20:50

楼主要是有去留的决定权，最好是辞掉此两人中的一个或全部！ 不过在这之前要尽量给予指导和批评，要知道这里面也有你的责任。经过这些还不行， 那就只好说声对不起了，请她们走人（楼主得要有这个权力哦）！

2006-04-17 23:53

谢谢楼上的两位！ 不过谁还有更详细点的 弄点上来！ 小弟先谢啦！

2006-04-21 20:53