xueyang729(UID:249211) (VIP)

1.客户是不是要求你提供的是OTS样件.而并非OTD样件. 2.OTS=off tooling samples即全工装状态下非节拍生产条件下制造出来的样件.用于验证产品的设计能力.     可以理解为:          证明你们有能力依靠当前的设备, 模具,...

2017-04-15 14:30

谢楼主的分享，请转给我一份，感谢！ 邮箱：xueyang729@126.com 

2017-04-08 15:21

图在哪里？

2014-07-25 08:58

这个工资你也出来招人，别发招聘信息了！

2014-06-25 14:49

沒必要刻意怎樣！能力決定一切！

2012-11-16 14:50

完全扯！

2012-09-26 10:25

这书不错。。。推荐！

2012-09-04 20:45

文凭是人的敲门砖！文凭高我认为没有什么的

2012-04-25 16:09

你哪裡是否用到有拉絲模具，如果有就可能是模具的原因所造成

2012-04-21 10:14

現在這種情況是好多企業面臨的情況，就是為了忽悠一下客戶和外審，而沒有真正的去理解體系真正的精髓所在，是一種悲哀！

2012-04-14 07:54

这就是中国特色的行业！见怪不怪！

2012-04-09 18:24

1.对客户投诉的进行分类，看看什么问题是主要的问题点。 2.找出出现问题点的原因是什么？ 3.分析采取什么样的措施进行改善。 4.使之成为长效机制，而不是临时救火

2012-04-09 18:39

好好的鼓励一下！！！！！！！！！

2012-04-09 18:29

春哥保佑,我一定要中啊

2012-03-23 17:15

我们公司的是由工程部门！

2012-03-15 10:42

很多人有这样的想法就要看你公司的问题出现在哪里？应该好好的去创造好的公司业绩，即使你把这一批辞退了，招的下一批可能还要你面临一样的问题，福利待遇好的公司，没有几个人愿意走的！！！

2012-02-24 13:50

谢谢大家的分享！！！！！！！！！！！！！！1

2012-02-22 14:29

楼主要表达的什么意思？？？？？具体点！

2012-02-22 14:36

希望大家有更好的心得去分享！

2012-04-10 13:07

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？什么意思？？？？？？？？？？？？？？？？

2011-12-03 08:31

要是找的工作比现在好多了，没有必要去在乎一点年终奖什么的，主要是有机会就可以。

2011-12-03 08:30

那位好心人给我一份，xueyang729@126.com

2011-12-03 09:58

应该建立相应的绩效评价和考核体系,充分调动人员的积极性,调动积极性以后,相应的单位时间的产出也会相应的增加这样对公司和个人都没有坏处!

2011-10-25 15:24

出3000塊，打他一百邊！

2011-07-20 12:28

工资是不是有一些低呀！

2012-03-23 17:25

把質量同績效進行掛鉤，進一步進行相關的品質宣導，讓你的上層領導也對品質有足夠的重視！

2011-07-19 10:55