xuyingkai(UID:397876) 新手上路

找个认证机构参加培训，最好是给你公司做认证的机构，培训后可以参加考试，每年有4次考试，考试合格后找认证机构实习，实习期满成为正式的外审员。

2013-06-26 17:06

得确定为什么特采，如果是由于整批次不合格而特采的话，那应该算整批不合格。

2013-01-04 16:39

必须是2008版的啊，········

2012-12-21 09:29

相当好了，是一篇值得质量人学习的励志文章

2013-01-25 10:15

确定方针目标、组织结构、职责权限，确定产品实现所需的流程，编写质量手册、程序文件、规范、作业指导书、所需的记录表格等文件。再来个全员的培训、贯标、实施、检查、改进、认证申请、认证实施、合格发证，就ok了

2012-10-12 15:50

控制过程质量是优质产品的必要条件，但不是充分条件。

2012-10-12 15:16

太精辟了，我也有同感啊

2012-10-15 16:14

看看两本教材，在做做题就OK了。

2012-09-06 10:25

“你不满意”参杂了太多的主管因素，我们得先分清你的不满意是针对他工作能力欠缺或是态度不端正还是你的主管印象。

2012-08-22 08:36

适合的标准是多少分啊

2012-08-20 11:50

我觉得影响不大，首先概率的内容都不怎么难，在这方面考试的题型也很简单，其次这方面的分值也不是很高。

2012-08-20 09:10

一级文件是质量手册，各部门关联业务的流程你可以以程序文件的形式施行，就是二层文件，也可以做成三层文件。主要是看你怎么规定。

2012-08-20 09:22

个人觉得应该有出处，记录是对产品或服务的特性及工作的情况的真实描述，需要判别的标准和具体实施的要求的。

2012-08-06 10:22

楼上说的很明确，不可以

2012-03-16 10:58

个人观点： 记录的空表格需要受控，保证记录表格的是现行有效的 而填写完的记录需要按照4.2.4执行

2012-03-01 15:23

很有创意的想法，祝你早日成功!

2012-03-01 14:57

主缺是 32（0,1） 次缺是 80（1,2）

2012-03-01 14:44

行业有强制性标准吗？若有而未执行那就事大了，若没有那就没有那就没什么大问题了，基本上就没有国家机构去查你们的产品了。

2012-02-09 17:05

质量目标可以放在手册中，但是各部门的目标分解最好就不要放在手册中，要形成一个单独的文件；虽然质量目标每年都有评审，但是可以对质量手册进行修订，两三年后手册也应该改版了，所以不用担心频繁的修订手册。

2012-02-09 11:58

记录的版本号体系并没有要求，有版本号可以更好的对记录进行管理；若有其他的方法管理记录，防止误用的话，可以没有版本号。

2012-02-09 13:00

其实，质量就是对自己负责；生活中不可避免的会使用各种产品，你不负责，他不负责，那该谁负责呢？

2011-11-18 17:07

我是沈阳的 731052876 这是我的QQ

2012-08-20 11:39

内审员要有相应的能力，只要求不能审核自己，没有其它的限制了，没有说某个岗位的人不能担任审核组长。

2013-05-13 17:24

沈阳，男，在沈阳工作

2012-08-20 11:43

请问什么样的问题属于信赖性的问题

2011-06-21 10:05

生活消费品的价格越来越高，工资反而降低了，能不走吗？都是被生活压力所迫啊！！

2011-06-21 09:30