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钱不是靠加班加出来的,如果这个人又能力,给他加工资,这个解决他要离开的根本措施,其他的像部门内员工间的关系、和谐度等要是能善加利用的话也是留人的手段!

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品质经理啊!就因为是民营企业很多东西不完善,在那里面压力确实大,但要是能做好的话,无论对你的为人处事(民营企业里面这点蛮重要的)、管理水平、专业水平都会有很多的锻炼机会和提升。

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没办法,领导的话我们就要去执行,但在某一方面来说,这也是给我们自己锻炼的机会啊!加油兄弟!

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不是很懂,楼主能否帮忙解释一下正太分布在何种范围内才算正常,计算方式是什么?主要应用于那些方面,谢谢!

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多多学习,大家一起提示嘛。

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钱不是靠加班加出来的,如果这个人又能力,给他加工资,这个解决他要离开的根本措施,其他的像部门内员工间的关系、和谐度等要是能善加利用的话也是留人的手段!

2011-07-24 16:38

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品质经理啊!就因为是民营企业很多东西不完善,在那里面压力确实大,但要是能做好的话,无论对你的为人处事(民营企业里面这点蛮重要的)、管理水平、专业水平都会有很多的锻炼机会和提升。

2011-07-23 16:13

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没办法,领导的话我们就要去执行,但在某一方面来说,这也是给我们自己锻炼的机会啊!加油兄弟!

2011-07-22 21:15

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不是很懂,楼主能否帮忙解释一下正太分布在何种范围内才算正常,计算方式是什么?主要应用于那些方面,谢谢!

2011-07-22 21:22

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多多学习,大家一起提示嘛。

2011-07-23 16:08

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主要是注册质量工程师在国内的大多企业内未收到重视,如果你是6S黑带的话在外资企业就比较有利了,呵呵!关于质量工程师的学分,平时在报刊、杂志上发表文章,是可以得到一定学分的,还有参加培训(至于是什么规模的我忘记了)让培训机构敲个公章就可以了,这些分数其实都很少的...

2011-07-24 16:07

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