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yulei23683000(UID:125136) 新手上路

结交更多的朋友为目的，科学有效的提高品质管理水平

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2013-07-12 yulei23683000 回答了问题, 如果是你，接不接这活？
2013-07-12 yulei23683000 回答了问题, 质量新人的迷茫
2013-07-12 yulei23683000 回答了问题, 与生产吵架了，吵得很凶
2013-07-12 yulei23683000 回答了问题, 刚胜任品质部经理，
2013-07-12 yulei23683000 回答了问题, 怎么样激发情绪低落的下属？

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如果是你，接不接这活？

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没意义,性价比太低.就算你管理成功了,又能如何呢.你也许会树立更多的敌人.多一个朋友多一条路,比你管理成功有用的多.况且你还没有把握能管理好,还没到将自己推到悬崖的地步.望深思.

质量新人的迷茫

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去500强合资企业做2年吧,比你在这种企业做20年都有用.

与生产吵架了，吵得很凶

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解决冲突共有5种方法,其中最好的是合作.因为合作是双赢.所以从这个观点考虑.你应该从合作的角度去考虑如何与生产经理共同去工作.不要考虑生产经理是否想合作,只要你想合作,生产经理肯定会和你合作的,我保证.另外,希望你能够站在生产经理的角度去考虑一下这次矛盾的事情...

刚胜任品质部经理，

0

相信自己没问题的，决定人命运的不是知识与技能，而是内心深处的思维模式，行为模式，感觉模式

怎么样激发情绪低落的下属？

0

先弄清楚为什么吧，一定会有原因的？工资低，工作简单，不用头脑，不公平，没有发展，等等，弄清楚了，才好想办法。对策简单，原因分析困难。

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