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一般在电子行业内的品质人员配置会按公司总人数的10:1和15:1,不过用15:1配置的公司较多,假如公司 总人数是150人,按15:1的话就是配10人.
2011-03-24 16:03
1.实行对员工的激励与奖励, 2.对员工的作业手法进行培训与监督, 3.测量下产线的平衡率是多少?以便优化与合并工序,合理化安排, 前提是:在追求效率的情况下确保品质!
2011-03-19 14:25
1.零件名称:PPGI,钢轧辊没有。 201008413,不接受通过之日起,20101025,整批 邮票。从权力Metal的意见后,收到25th.Oct材料,所以进料检验才开始检查。 2.零件名称:国家电网公司,尺寸:0.6 [i] 296 [/i] 38...
2011-03-14 16:55
呵呵,我英文是很烂,看你英文水平还不错,那你叫别人帮你翻译是什么意思啊?:lol:
2011-03-14 17:22
但是往往现在好多老板只看中产能,如何降低成本?能赚多少钱?
2011-03-14 16:16
LZ不妨先搜集相关数据,列出TOP3不良最高的机种,然后召集各相关部门会议检讨, 用特性要因图叫大家分析,商讨哪些对策可执行?何时执行?执行到什么程度?最后 由品质部组织各相关部门在现场生产该机种的时候一起跟进与确认对策的实施性,根据 实施的效果及不同程...
2011-03-13 13:36
怎么没有人评论和指点下啊?
2011-03-12 11:02
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3530292&ptid=267121[/b] 品质是生命,效率是金钱.
2011-03-12 11:12
这种厂是没什么干头的,我以前也在这种私营企业干过,有同感;现在要看你在那里有没有一点权利,是否可以捞点, 如果二者都没有的话,我劝LZ还是趁早做打算吧,在这种私营企业,如果老板一但觉得你没有利用价值了,下一个开刀的 就是你了,所有别客气,有捞就捞.
2011-03-11 08:45
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3581429&ptid=266854[/b] 呵呵,不知阁下是何意?
2011-04-19 16:10
不会吧,现在做品质主管还有3000以下的吗?现在员工在好点的厂也有这样的工资啦。
2011-03-09 16:02
不好意思,补充下,是深圳这边
2011-03-09 16:49
那是肯定的,主管与经理有不同级别,是上下级关系.
2011-03-10 09:36
悲哀呀?想想在中国的劳动力是多么的廉价啊,工资还没涨,其它的就跟着涨, 其它的涨,工资不涨,这样下去还让不让老百姓活啊!
2011-03-11 08:49
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3530860&ptid=266854[/b] 呵呵,在深圳这边做品质主管好像没有那么高,不知阁下所讲的是哪个区域?
2011-03-12 11:16
不错,受益了,不过楼主主要讲到了举齿,带过了言行.
2011-03-08 15:00
我们公司现在正在导入自动扫描后人工在测试电脑上输入不良数据, 当不良超出设定目标时,设备会自动报警.
2011-03-08 11:24
我特别想了解是设备报警后的处理措施,请讲一讲 各相关部门人员马上到现场进行确认分析
2011-03-08 11:59
我试过了其中的几项,还是蛮准的.
2011-03-08 08:33
品质要做好,效率也要讲究 说起来容易,做起来难啊?不知阁下有什么方法使生产在追求效率的情况下确保品质?
2011-03-08 15:46
现在好多工厂是考虑怎样在不增加成本或节约成本的前提下确保品质提高效率,现在人工方面的工资及其他开销上涨,利润越来越薄,想在确保品质的前提下提高效率难阿!
2011-03-09 11:56
自己想怎么找就怎么找,只要自己愿意高興 我以前就是辞掉工作再找,但是结果是费钱、费力、费时,找工作真的很辛苦,贴别是心累,如果是辞掉了工作,找工作时叫工资都没那么有底气,有工作就不同了,最起码还有退路.
2011-03-07 13:56
我目前是担任品质工程师一职,但我现在准备要跳槽,往品质主管发展.
2011-03-08 15:52
小弟受教了,谢谢!
2011-03-19 11:03
不知哪位大侠还有什么不同的看法,请发表下,谢谢!
2011-03-14 09:50
呵呵,好多厂副主管级别还没有工程师高,那不是越跳越低吗?
2011-03-09 11:48
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