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我觉得这个老总的目标不明确,刚来还没码清情况,就裁员。我猜一定是个中国人,他还不知道这样做的后果是怎样的不堪。。。

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我仔细对照了一下,好象最起码有一半以上的食品都有吃过耶,怎么办呢?

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这是做管理的悲剧。 我觉得首先作为员工的上级,还是要有一点亲和力,更需一点人格魅力,才能留住员工。 有一个融洽的工作氛围,有时会比薪水和机遇更有吸引力。

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不错,受益非浅。可也有例外的事情随时都有可能发生,职场有时就如同战场。

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我也注意到此事,但没有去较真,但楼主做到了,很是佩服。 我想做质量人,是应该有这种执着的精神的。支持!支持!

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3279 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 04:58

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我觉得这个老总的目标不明确,刚来还没码清情况,就裁员。我猜一定是个中国人,他还不知道这样做的后果是怎样的不堪。。。

2013-07-24 11:28

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我仔细对照了一下,好象最起码有一半以上的食品都有吃过耶,怎么办呢?

2011-08-11 12:40

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这是做管理的悲剧。 我觉得首先作为员工的上级,还是要有一点亲和力,更需一点人格魅力,才能留住员工。 有一个融洽的工作氛围,有时会比薪水和机遇更有吸引力。

2011-08-10 15:18

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不错,受益非浅。可也有例外的事情随时都有可能发生,职场有时就如同战场。

2011-08-10 14:43

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我也注意到此事,但没有去较真,但楼主做到了,很是佩服。 我想做质量人,是应该有这种执着的精神的。支持!支持!

2011-08-10 15:38

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质量厨师,也不错的。

2011-08-04 13:44

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lintang511,发表了很多资深的日志,对新人很有帮助

2011-08-04 13:43

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质量厨师,专业水准较高

2011-08-04 13:39

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这样的企业是不是觉得自己特别牛? 那么它的产品也这样牛吗?

2011-07-25 14:34

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为什么总是中国人,难道就因为人口众多?

2011-07-25 14:29

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不知中国的发展给大家带来了什么? 一直以来,认为火车的安全系数还比较高,价位又比较合适,最为普通群众所接受。现在时代发展了,上了动车,又有了高铁,反而我们没车坐了,选择余地小了。想不通,这样的高速发展最后究竟会演变成什么的结局? 中国人是多,但也至于由铁路...

2011-07-25 11:30

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恭喜了,有这样的成绩也是可以的。关键可以与网友共享一些信息!

2011-07-21 17:00

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个人感觉是这个主管太过形式化了。已不欲勿施于人。作为主管,你是否可以和大家共享一下培训的心得呢?如果一个公司的文化还没达到一个水准的话,这样的培训效果不会太大。如果一味想出成绩的话,真有点僵硬的感觉。 建议从几个方面改善一下: 1 拟写一个培训心得的模板;...

2011-08-18 14:28

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中国人确实要深思了,为什么道理都在那,却坚持不借鉴或模仿?难道这就是中国人无利不往的劣根所在。

2011-07-07 16:12

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应该算是不合格了,但你的尺寸要求有点低哟!

2011-07-07 15:42

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A............------------------------.:D

2011-11-08 13:32

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译得不错,有点味道,{V

2011-10-20 14:55

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学习了! 那请问 热心 是怎么加的呢?

2011-07-25 11:12

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有电子档的吗?如有的话,大家分享下。

2011-07-06 11:28

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想要呢,邮箱junyu.ji@sandvik.com

2011-07-06 11:25

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很有见地的帖子,希望能看到楼主的更新,给我们更多的企发,更多一些实战案例!谢谢楼主的辛苦。

2011-07-06 15:38

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一般在中国人的观念来说,事不过三,三次后再没消息,可能就真的没戏了。

2011-07-07 15:40

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这就好比把裁判纳入自己的队伍来,一个意思,一个精神,和谐为上。

2011-08-10 15:43

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看一下嘛, :funk:

2011-07-06 16:33

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Thank you at advance my email:zjys@my0511.com

2011-10-20 14:58

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谢谢,不错的资料。

2011-07-07 14:16

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