
zjys(UID:417869) 新手上路
江苏 镇江 主页访问 : 2737 次
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3279 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 04:58
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我觉得这个老总的目标不明确,刚来还没码清情况,就裁员。我猜一定是个中国人,他还不知道这样做的后果是怎样的不堪。。。
2013-07-24 11:28
我仔细对照了一下,好象最起码有一半以上的食品都有吃过耶,怎么办呢?
2011-08-11 12:40
这是做管理的悲剧。 我觉得首先作为员工的上级,还是要有一点亲和力,更需一点人格魅力,才能留住员工。 有一个融洽的工作氛围,有时会比薪水和机遇更有吸引力。
2011-08-10 15:18
不错,受益非浅。可也有例外的事情随时都有可能发生,职场有时就如同战场。
2011-08-10 14:43
我也注意到此事,但没有去较真,但楼主做到了,很是佩服。 我想做质量人,是应该有这种执着的精神的。支持!支持!
2011-08-10 15:38
质量厨师,也不错的。
2011-08-04 13:44
lintang511,发表了很多资深的日志,对新人很有帮助
2011-08-04 13:43
质量厨师,专业水准较高
2011-08-04 13:39
这样的企业是不是觉得自己特别牛? 那么它的产品也这样牛吗?
2011-07-25 14:34
为什么总是中国人,难道就因为人口众多?
2011-07-25 14:29
不知中国的发展给大家带来了什么? 一直以来,认为火车的安全系数还比较高,价位又比较合适,最为普通群众所接受。现在时代发展了,上了动车,又有了高铁,反而我们没车坐了,选择余地小了。想不通,这样的高速发展最后究竟会演变成什么的结局? 中国人是多,但也至于由铁路...
2011-07-25 11:30
恭喜了,有这样的成绩也是可以的。关键可以与网友共享一些信息!
2011-07-21 17:00
个人感觉是这个主管太过形式化了。已不欲勿施于人。作为主管,你是否可以和大家共享一下培训的心得呢?如果一个公司的文化还没达到一个水准的话,这样的培训效果不会太大。如果一味想出成绩的话,真有点僵硬的感觉。 建议从几个方面改善一下: 1 拟写一个培训心得的模板;...
2011-08-18 14:28
中国人确实要深思了,为什么道理都在那,却坚持不借鉴或模仿?难道这就是中国人无利不往的劣根所在。
2011-07-07 16:12
应该算是不合格了,但你的尺寸要求有点低哟!
2011-07-07 15:42
A............------------------------.:D
2011-11-08 13:32
译得不错,有点味道,{V
2011-10-20 14:55
学习了! 那请问 热心 是怎么加的呢?
2011-07-25 11:12
有电子档的吗?如有的话,大家分享下。
2011-07-06 11:28
想要呢,邮箱junyu.ji@sandvik.com
2011-07-06 11:25
很有见地的帖子,希望能看到楼主的更新,给我们更多的企发,更多一些实战案例!谢谢楼主的辛苦。
2011-07-06 15:38
一般在中国人的观念来说,事不过三,三次后再没消息,可能就真的没戏了。
2011-07-07 15:40
这就好比把裁判纳入自己的队伍来,一个意思,一个精神,和谐为上。
2011-08-10 15:43
看一下嘛, :funk:
2011-07-06 16:33
Thank you at advance my email:zjys@my0511.com
2011-10-20 14:58
谢谢,不错的资料。
2011-07-07 14:16
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