zll9220574(UID:277704) 新手上路

高实在是高~~~~~但是毕竟官还是少的，这样的官。。。。。会造成多大的危害啊

2009-07-21 13:32

语言只要看的懂文件，顾客的投诉就可以了。

2009-07-18 14:14

经典的对比，差距啊~~~~职业差距~~~~可悲。。

2009-07-18 14:13

ts16949:2000 产品防护程序应该有的

2009-01-17 09:30

正需要这个方面的资料~~~~谢谢啦:lol

2009-01-19 07:51

别灰心，你只要找道考核的标准，就知道为什么自己只有C了，找到自己的不足，那么经过一年的努力，可以转为B， 兄弟努力吧~

2009-01-17 09:37

谢谢提醒，只是希望快点过去~~~~~~

2009-01-17 09:20

:lol:这个我也不清楚，也想知道一些这些方面的知识。

2008-12-31 12:18

不用去揭发了。 1你的岗位是什么，你有证据吗？老板已经出了惩罚，收回的话，比较的麻烦，毕竟都需要面子的嘛。 2揭发了，会得到什么，良心上的，物质上的？还是多了许多的敌人。别人会感激你吗？ 3揭发的主要的目的是把问题杜绝，下次不再发生，只要进行部门横向沟通...

2008-12-31 12:16

如果没有最高管理者的支持，做什么都是一个外壳，没有精髓的。

2008-12-18 16:34

共同学习，共同进步，多多积累，多多改善

2008-12-20 11:11

可以接受，只要不 影响下载，大家体谅哦

2008-12-17 08:01

要么你做MSA的分析，做重复性，和再现性的数据分析一下。

2008-12-18 16:36

你查看一下，具体的网站吧，以免错过报名时间。 温州一定有的，你查看一下温州人力资源的单位审核资料的

2008-12-10 15:39

可以带，同意楼上的，不可以有存储分析功能 说白点就是小型计算机 只有普通功能加减乘除。。。。。。。。。。

2008-12-09 10:47

不错啦，别抱怨啦 现在放假多多啊，我周围的公司有的都倒闭了。。。。。。。 艰苦的阶段。。。。。。。。。。(?

2008-12-09 10:45

浙江的人事网站还没有出来消息，所以不知道啊

2008-12-08 16:44

给自己充电是最好的选择，及时充电，为明年的竞争做好准备

2008-12-08 12:11

当然在品保部，因为收集的数据都在品保部，品保部分析起来最直接 也节省时间。

2008-12-05 14:50

这个要看你怎么样去对待，老板的决心怎么样？ 1 先做好调查有没有熟练的员工，有质量意思的可以提升为QC的。 2招人也比较麻烦，因为到一个新的公司QC熟悉要一个过程，但是过程出现问题是难免的。 3 和楼上的这位兄弟说的，机会给你了，要看你珍惜不珍惜了。。。...

2008-12-05 16:04

感觉到了，举例一下 以前现在是旺季，但是现在是淡季，比6-9月份还要淡，主要是客户都是汽车厂商。

2008-12-10 17:01

机电一体化和机械有点占边，做的人比较的多啊

2008-12-31 14:36

责任都有，但是总的一句话，没有一个合理的规定章程，（做试验，检验，鉴定）偷懒，节约成本，时间，就会出现问题，受害的总是我们质量人员。。。。。。。应为公司决策者不会去考虑这些。 总要做出一部分人的牺牲。。。。。

2009-01-17 09:24

好奇，有40年没有 。。。。。。。。。想看看

2009-01-12 13:00

私企一般就2000-3000之间，还要看企业的规模，工作的职责等，才能得出工资待遇

2008-12-05 13:37

是什么方法，不会是买彩票吧？

2009-07-25 11:59