zuixiaomo(UID:207794) 新手上路
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回复
恩，好久没回来，变了
2011-07-29 09:37
牛得不得了哦，哈哈
2010-02-02 16:22
[i][b][/i]火车票[/b]**
2010-01-26 16:57
回复看一下是什么新生
2010-01-25 17:15
6000元/月，找情人……:funk:
2009-12-22 16:46
河北大学：“上古村职业技术专修学院” :lol:不明白
2009-09-22 10:40
:( 现在一票难求，马上就要票也难求，黄牛也难求了……
2009-09-22 11:14
我认为是必要的！我毕业后在车间三个月，收获远远大于付出的劳动！价值在哪里就看你自己的获取能力以及你自己的认知水平了！
2009-08-28 10:35
80后，没我想选的项目。楼主的项目不好。80后远远不是你想的那样子……
2009-08-19 10:45
貌似还没睡醒……:lol:
2009-08-19 11:06
有必要！我就是车间里三个月后出来的，这样的成长真的很快！收获远大于付出的劳动！
2009-08-28 10:37
值得的就去珍惜，不值得的就洒脱的放手
2009-07-31 11:26
这个没什么死规定的，我做体系但是是属于行政部门的，都一样的。
2009-07-30 11:31
恰好心态不好中，看了一遍又一遍，有点感觉了……
2009-07-29 16:40
只要相应的条款都包含了，没什么不可以的
2009-07-28 16:53
楼上太有才啦，我想不出来，就帮你顶顶吧
2009-07-10 10:51
我认为首先要引导性的问一下老板公司的文化理念，要回答对口就要在交流中回答而不是一味的猜测。可以先问一下老板我们公司目前是顾客导向还是生产导向，以后的目标是什么的那个灯，在与他的交流中搜集信息帮助正确回答。
2009-07-10 11:21
帮你顶顶，先给个PP看啊
2009-07-10 11:17
但是有时候是会被人反感的，不是百用不爽那种，哈哈
2009-07-09 16:50
哈哈，我也经常收到这样的短信，改天我也这样试试，MS很解恨……
2009-07-08 08:43
…… ……… …… …… …
2009-07-08 08:51
既然是因为规模扩大，到不如借此机会将老总们拖进来，从公司的组织架构、部门、岗位职责这些开始把公司的文件重新梳理然后重新推行。不过这是一个长期的活动，就看LZ能不能让老总们保持一颗支持的心了……
2009-07-09 09:40
有我的名字，嘿嘿，俺咨询过，老爸老妈就是专门给我取得这个名字。不过好多男孩子叫这个……
2009-07-10 11:44
甭管说啥，核心就是低调低调……
2009-07-07 14:40
悟空是骨灰级的忠诚，骨灰级的上班族！
2009-07-07 14:35
我认为是可以的，没有什么怀疑的啊。只要全年度的覆盖所有条款就可以了啊
2009-07-02 10:05
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