随意罚款违法

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刚刚毕业，在一家公司实习的小刘因在工作时间看书，竟然被经理罚款500元，而他每月的工资也只有700元钱。这罚得是不是太狠了点？小刘为自己的行为很后悔，同时也为单位的处罚提出质疑。

上班看书被罚款

日前，小刘告诉记者，为了提高自己，他买了一本和业务有关的书籍，在工作没事时就拿出来读读。但是被经理发现后，经理认为他工作时间做其他事情，竟然对他罚款500元。深感委屈的小刘，向经理询问时，经理却表示特殊情况特殊对待。

单位随意罚款违法

该公司经理的做法到底合不合理？1月23日，记者采访了辽宁人民律师事务所的律师赵志义。据其介绍，现在单位任意对员工罚款的现象比较严重，这种现象是不正常的也是违法的。现在有的单位制定规章制度和法律相违背；有的根本就没有规章制度，凭着领导的好恶任意对员工进行处罚。

赵律师表示，单位制定的规章制度必须和法律法规不相冲突，和法律法规相冲突的规章制度没有法律效力；没有规章，任意罚款更是法律所不允许的。另外，单位制定的规章制度必须经过职工代表大会通过，向职工公布后，才发生法律效力。

根据有关劳动法规：职工违反劳动纪律，可以根据错误的性质，造成损失的大小、影响的大小，以及根据本人的态度给予适当的行政处分和经济制裁。经济制裁包括：赔款、罚款、停发奖金、减发基本工资。如果由于员工不负责任或者违法操作规程，造成大量废品或者损坏设备工具的，赔偿金额，一般每个月不超过本人标准工资的百分之二十五。职工受减发工资处分的一般不超过本人标准工资的百分之二十。

赵律师认为，单位对小刘处罚500元的做法是有误的。首先是处理过重，如果是屡教不改的可以处罚，但如果认识了错误只要做出批评就可以了。而且小刘的做法本身没有对生产造成损失，不应该进行经济处罚。此外，罚款的数目是经理任意制定的，明显违反法规。经理说是特殊情况特殊对待，很明显没有规章制度。没有规定任意处罚，法律不能支持。