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影响晋升的15个致命伤

影响晋升的15个致命伤
许多有才华的人,非常能干,业绩卓著,可是却迟迟不能晋升到高层主管。美国北卡罗莱纳州“创意领导中心”的学者曾研究现代上班族,得出影响晋升的因素有65个,其中最致命的是:对他人不够敏感,即人际能力偏低。
   其他因素中较重要的有:
   1、 对组织的其他同事漠不关心,漠视他人的需求。
   2、 傲慢、自负、狂妄。
   3、 背信弃义,出卖朋友或上司。
   4、 野心勃勃,勾心斗角。
   5、 权利欲过分强,爱搞权术游戏,玩政治花招。
   6、 缺乏团队精神,不能配合他人工作。
   7、 工作表现欠佳,达不到预期水准。
   8、 欠缺策略性思考。
   9、 不善于聆听。
   10、 不思进取,停止学习。
   11、 无法适应不同类型的上司。
   12、 对他人过于依赖,无法独立工作。
   13、 辜负别人的信任。
   14、 犯下了严重的不可原谅的错误。
   15、 对部属粗暴无礼。
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vapor (威望:0)

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做事之前,先学会做人,这个学问很深.成熟,某种意义上是变得圆滑.这15点与我都不着边,但我仍被架空,原因是我的势力在膨胀.某些领导有危机感.而我实际上无论从心理和表面都很敬重他.这就是中国的环境.悲哀呀!

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发起人

torychu
torychu

我是在外企工作,任高级营运经理,善交业界广大朋友

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