最近找工作和面试的体会！

最近在换工作，有一些体会，供大家参考！
1。心态要好，相信自己的实力，这一个多月我前后面试了7家公司，最后有2家公司决定录用我，另外5家没有进一步消息，更搞笑的是一家材料公司第一次面试完就安排下周二复试，但没有再通知，前一天我电话去确认，回复是没确定！前后矛盾也不和人说，好在我没直接去！想起来那些没有通知复试的公司，自己认为没有哪家的工作自己不能胜任，也许正是有个人说的自己的长处人家感觉用不上，而人家需要的我又没有！这其实和一个人的综合能力强弱没有关系！录用我的两家公司，是我认为对我挑战最大的两家公司，也是待遇最好的2家。
2。面试时必问的一些问题必须想好答案，最好实事求是，这样回答时的语气就会给人感觉很诚恳，当然有些确实不能实话实说的，也要想好周全的回答，并且自己要把它看成是真实的来回答！比如，你前面有个工作才干拉几个月，任何HR都会问你为什么离开，如果你想随便编个理由，而且每次都不一样，相信你回答时的语气就会被HR感觉到不真实！
3。看似没有机会，要求很高的，问的问题很深，你往往有可能回答不上的面试，也许正是有可能的！这些对面试方来说，我估计有三方面目的：一让你明白你需要不断学习，即使真的录用你；二看你到底水平有多高；三让你不好和他们谈工资！现在我想来，录用我的其中一家企业，第一次面试完后，面试的和我说啦很多哪些地方不行，哪些地方要尽快提高，我觉得他也说得很对，就想这个工作估计没机会拉，但最后他们通知我复试，复试后第三天就通知我被录用拉！但工资没和我商量，看起来只是想我宣布一下。
4。我面试的是管理职位，而面试的人也不是很熟悉质量专业方面的东西，所以，我的质量专业知识，其实就是那些所谓的工具，对我的影响并不大，没有任何面试会测试这些！因为我面试的不是工程师。而如果是招工程师，我也会要求这些工具方面的测试！管理职位，如质量主管、经理、总监等，最主要是计划、推动力，领导力、部门管理、质量理念！比如，问你：质量部在一个公司应该扮演什么样的角色？你会怎么回答？
5。现在的HR谈工资待遇时，一般都是参照你原来的工资，甚至都不加一点，反正我遇到的情况就这样，从我10年前在广东时就这样，我是不是很倒霉？所以，现有的工资水平在简历中适当写高点，哈哈，这叫：道高一尺、魔高一丈！
6。面试中往往要你举一些例子，所以你最好事先准备一些工作的实例，如果是编造的，最好根据论坛上某位同仁的意见查看是否会被HR和面试官很容易识别出，那样就不好啦！
7。管理职位不需要很深的技术，但必须知道大概。从各种渠道学习了解很重要，其实，质量方面的技术知识，在这个论坛我看都能学到！我从中受益匪浅，所以也想和大家分享我的体会！