劳动保护法规
国家颁布的有关劳动保护法规及标准一览表
# SA8000要求 相关法规名称 标准/文号 颁布部门 实施日期 备注
1 童工 禁止使用童工规定 国务院 1991.4.15
未成年工人保护法 劳动部 1995.1.1
未成年人保护法 主席令50号 1992.1.1
劳动法第2章第15条 劳动部 1995.1.1
使用童工罚款标准的规定 劳动部 1992.5.13
2 强迫性劳动 劳动法第32条，第96条 劳动部 1995.1.1
关于贯彻(劳动法)若干问题的意见第24项
3 卫生与安全 常用危险品的分类及标志 GB13690-92
危险货物包装标志 GB190-85
仓库防火安全管理规则 公安部 1994.4.10
化学危险物品安全管理条例 国务院 1987.2.17
企业事业单位专职消防队组织条例 国经委 1987.1.19
中华人民共和国消防法 国务院 1998.9.1
广东省企业职工社会工伤保险规定的通知 粤府 1992
劳动部关于雇用劳动安全卫生标准的通知 劳动部
工厂安全卫生规程 国务院 1956.5.25
粉尘危害分级监察规定 劳动部 199.2.1
有毒作业危害分级监察规定 劳动部 1994.1.26
工业企业设计性标准 TJ36-76 卫生部 1979.10.1
工作场所使用化学品规定 劳动部 1996.12.20
危险货物分类和品名编号 GB6944-86
劳动部关于装卸、搬运作业劳动条件的规定 劳动部 1956.7.24
厂内机动车辆安全管理规定 1996.4.23
企业职工伤亡事故报告和处理规定 国务院 1991.5.1
从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定 劳动部 1995.6.1
4 组织工会的自由与集体谈判的权利 集体合同规定 劳动部 1995.1.1
企业必裁减人员规定 劳动部 1995.1.1
劳动法，第10章 劳动部 1995.1.1
企业劳动争议处理条例 国务院 1993.8.1
5 歧视 企业经济裁减人员规定 劳动部 1995.1.1
女职工劳动保护规定 劳动部 1988.9.1
女职工禁忌劳动保护规定 劳动部 1990.1.18
劳动第12条、13条、101条 劳动部 1995.1.1
妇女权益保障法 主席令58号 1992.10.1 残疾人保障法 主席令36号 1991.5.15
6 惩戒措施 企业职工奖惩条例 国务院 1982.4.10
劳动法第96条 劳动部 1995.1.1
7 工作时间 劳动法第4章 劳动部 1995.1.1
国务院关于职工工作时间的规定 国务院 1995.5.1
外商投资企业劳动管理规定第29条 1994.8.11
中共中央国务院关于职工休假问题的通知 国务院 1991.6.5
全国年节及纪念日放假办法 政务院 1949.12.23
8 薪酬(工资) 企业最低工资规定 劳动部 1993.11.24
外商投资企业劳动管理规定第14条、29条 1994.8.11
劳动法第5章 劳动部 1995.5.1
工资支付暂行规定 劳动部 1995.1.1
劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 劳动部 1994.10.8
# SA8000要求 相关法规名称 标准/文号 颁布部门 实施日期 备注
1 童工 禁止使用童工规定 国务院 1991.4.15
未成年工人保护法 劳动部 1995.1.1
未成年人保护法 主席令50号 1992.1.1
劳动法第2章第15条 劳动部 1995.1.1
使用童工罚款标准的规定 劳动部 1992.5.13
2 强迫性劳动 劳动法第32条，第96条 劳动部 1995.1.1
关于贯彻(劳动法)若干问题的意见第24项
3 卫生与安全 常用危险品的分类及标志 GB13690-92
危险货物包装标志 GB190-85
仓库防火安全管理规则 公安部 1994.4.10
化学危险物品安全管理条例 国务院 1987.2.17
企业事业单位专职消防队组织条例 国经委 1987.1.19
中华人民共和国消防法 国务院 1998.9.1
广东省企业职工社会工伤保险规定的通知 粤府 1992
劳动部关于雇用劳动安全卫生标准的通知 劳动部
工厂安全卫生规程 国务院 1956.5.25
粉尘危害分级监察规定 劳动部 199.2.1
有毒作业危害分级监察规定 劳动部 1994.1.26
工业企业设计性标准 TJ36-76 卫生部 1979.10.1
工作场所使用化学品规定 劳动部 1996.12.20
危险货物分类和品名编号 GB6944-86
劳动部关于装卸、搬运作业劳动条件的规定 劳动部 1956.7.24
厂内机动车辆安全管理规定 1996.4.23
企业职工伤亡事故报告和处理规定 国务院 1991.5.1
从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定 劳动部 1995.6.1
4 组织工会的自由与集体谈判的权利 集体合同规定 劳动部 1995.1.1
企业必裁减人员规定 劳动部 1995.1.1
劳动法，第10章 劳动部 1995.1.1
企业劳动争议处理条例 国务院 1993.8.1
5 歧视 企业经济裁减人员规定 劳动部 1995.1.1
女职工劳动保护规定 劳动部 1988.9.1
女职工禁忌劳动保护规定 劳动部 1990.1.18
劳动第12条、13条、101条 劳动部 1995.1.1
妇女权益保障法 主席令58号 1992.10.1 残疾人保障法 主席令36号 1991.5.15
6 惩戒措施 企业职工奖惩条例 国务院 1982.4.10
劳动法第96条 劳动部 1995.1.1
7 工作时间 劳动法第4章 劳动部 1995.1.1
国务院关于职工工作时间的规定 国务院 1995.5.1
外商投资企业劳动管理规定第29条 1994.8.11
中共中央国务院关于职工休假问题的通知 国务院 1991.6.5
全国年节及纪念日放假办法 政务院 1949.12.23
8 薪酬(工资) 企业最低工资规定 劳动部 1993.11.24
外商投资企业劳动管理规定第14条、29条 1994.8.11
劳动法第5章 劳动部 1995.5.1
工资支付暂行规定 劳动部 1995.1.1
劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 劳动部 1994.10.8
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youyelaixiang (威望:0) (湖南 株洲) 机械制造 质量总监 - 质量管理工程专业
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劳动法这里规定得并不详细,看各地对最低工资标准是怎么定义的啦
最低工资一般是这样算的
一、确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出（Ｃ）、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金（Ｓ）、职工平均工资（Ａ）、失业率（Ｕ）、经济发展水平等因素（Ｅ）。可用公式表示为：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）。ａ为调整因素（主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用）。
二、确定最低工资标准的方法有两种
１．比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
２．恩格尔系数法，即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等因素进行必要的修正。
三、举例：
省内某地区最低收入组人均每月生活费支出为２００元，每一就业者赡养系数为１．８７，最低食物费用为１１０元，恩格尔系数为０．６０４，平均工资为７００元。
１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准＝２００×１．８７＋ａ＝３７４＋ａ（元）
２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准＝１１０÷０．６０４×１．８７＋ａ＝３４０＋ａ（元）
按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的４０－６０％，则该地区月最低工资标准范围应在２８０元－４２０元之间。
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷２０．９２÷８）×（１＋单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（１＋浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。