先付钱还是先干活－谈东西方文化的2种不同思维

1. 背景资料：

1.1. 某日，我的刚来中国不久的上司（纯种美国人）把我叫到办公室，问了我以下2个问题：
为什么你们中国人一定要先付钱然后才干活呢？
 为什么你们中国人想加工资而又不说出来呢？

1.2. 我问他为什么要问这个问题，他告诉我答案：
 W某在A岗位干得很好，我上周把他调到B岗位，可是他却迟迟不去交接，后来我要秘书去问他，他说：B岗位比A岗位要辛苦，没有加工资，不想去！
 Z某表现一直非常优秀，可是2天前却突然提出辞职。我不明白，要秘书去问他，他说：我在这个职位干了这么久了，又不给我加薪，我能不走人吗？

1.3. 我真不知道怎样回答我的上司，我只能说：这就是东西方文化的差异。
我们中国人对别人没有强烈的信任感，害怕你反悔或忘记掉，所以要先加薪水然后才干活。
东方人比较含蓄、不擅长将自己的想法表达出来，而你们西方人就比较直接。

1. 总 结：

2.1. 在美国，乃至在西方，员工都是靠努力工作，争取更好的表现来赢得老板的信任，然后才会考虑要求加薪水的，没有人会在工作前先去计较个人待遇的，这不是说美国人和西方人的思想觉悟就有多高，而这是一种思维，一种心态。因此，美国人认为咱们中国人的心态不是很好。
2.2. 在美国，员工的工作如果有了一定成绩，他一定会主动向上司提出加薪，这没有什么难以启齿的事情，在美国人来看，这非常正常。而咱们中国人就不一样，他心里十分希望能加薪水，但总觉得难以启齿，甚至宁愿放弃这份工作也不愿意提出要求。在美国人看来，你想加薪就得提出，我可没有这么多心思来猜测你的心态，也不愿意把精力放在这写事情上。

3.个人意见：
3.1. 我认为这是2种不同文化背景下产生的不同个性特制、思维方式和心态。
3.2. 我并不认为中国人的思维方式和心态存在问题，但是相对来说，我会认为西方人的这种思维方式和心态会更加积极一点。

各位朋友，你的意见呢？