目标管理和过程管理哪个更重要?

目标管理和过程管理哪个更重要?
我以为领导行为的有效性不单纯取决于领导者的个人行为,而且领导者方式再实际工作中是否有效主要取决于具体的情况和场合.企业员工素质高,自主性强可以以目标管理为主,过程管理为辅,即需要采用关心员工型领导方式.而如果企业员工素质不够整齐,自律意识较弱,则应该以过程管理为主,现场教育,应知会培训,辅以目标管理,即要采用关心任务型领导方式.