当面试的公司找你要证书的时候：有以下几种说法

1.小伙子，你还很嫩，我们怀疑你有没有那个能力！

这种情况即使你拿出了证书给的工资也很低,进去了也不会有什么前途！

2.这家公司很差，面试的人也搞不清楚什么叫Q，所以需要你那个证书来状下那公司的胆。

这种公司你进去要么发财，要么就是悲哀。

3.小伙子你很能说，你说得很好，可是好像有点跨张不符合实际情况。

面试的时候还是多讲实际情况，不要夸夸其谈，做人品德很重要。




最佳的情况是人家不问你的证书，只谈实际的的问题，这时候你心里要有谱。你要事先有一个完整的方案，就像好的政治家上台演讲他找就有自己的既定的政治纲领=你的工厂/公司的整个的品质规划：大的方面你能够有整体规划的能力，小的地方你能谈到具体到一件小事你知道如何去做？这都需要长期的经验的积累以及不断的学习总结。

找个好公司，在那里你练就到真功夫。跳槽的时候，如果对方要你给证书表示你的火候还不够，或者你直接拒绝找你要证书的公司，你告诉他，你们公司层次不够，不适合我。