老大真的不重视你么？

有一个有趣的现象，坛子里总有一些人喜欢说老大不重视自己，自己费了很多心血的努力常常被老大很轻易的就否定掉了，抱怨老大除唯利是图外别的都不懂，只知道增加工作量不知道长工资。而老大们在一起闲聊时感叹的却是 “人心复杂，团队难带”：目光短浅，没有进取心，不想承受任何挫折，好不容易培训出来的一星半个人才往往又很难留住，给多少钱也不知道满意，全不像自己在奋斗时所具有吃苦的精神。
员工与老大间的不满意与缺乏有效的沟通有很大关系，但员工与老大在社会扮演的角色不同，员工是通过施展自己的技能在糊口的同时实现人生的价值，老大是运用自己的资本尽量将盈利最大化的同时为社会创造财富，这种本质上的区别也造成他们之间很难产生有效的沟通。
因为劳动力过剩以及社会劳动保障制度的不完善，更多的郁闷落在了员工身上，专家学者们劝员工敬业的声音远高于指责老大水平太洼的声音，看似的不公平，其实也很容易理解，企业如汪洋中的一条船，若想乘风破浪一往无前是必须轻装前进，老大虽已是投入了成功怀抱的人，但他们需要承担来自方方面面的压力，如果遇上了艰难险阻员工不能与他同舟共济，过去的辉煌可能成为昙花一现再难启航，员工虽然只有通过被老大们认可才有机会提升自己，但是却可以随时去选择一条新的船、新的航线。自然法则是优胜劣汰，我们人类的法则提出了保护弱者，而且随着社会的文明进步，强调人性化的呼声越来越高，但我们这些处于发展社会中的人群很不幸，没有过多的外力可以借助只有靠自身的奋斗，所以如果我们在做事时总是强调外部因素就很难在竞争中胜出。
一些质量人说老大不重视质量，见过不少老大了但还真没见到一位不重视质量的老大，也许老大不如你对质量更专业，但老大最大的兴趣是在质量与成本间寻找一种平衡。在质量与交货期发生冲突时，一般的老大往往是牺牲掉质量，因为根据经验判断这样出去的产品未必会被索赔，倒是那些所谓的合格品常常被索赔，这时质量人还只知抱怨老大唯利是图却还不明白自己在老大心中的地位已经一落千丈了，他请你来是干什么的呢，如果你平时工作井然有序，一切均是有备而来，又怎么会不断的上演救火的场景呢？当老大认为你工作不得力时又怎么可能重视你呢？
又到了一年一度的跳槽黄金季节，跳槽不是坏事，但跳之前一定要慎重考虑，相当多的公司不喜欢用频繁跳槽的人，而且相当多的公司不到万不得已时也不爱从猎头公司招人。
老大真的不重视你么？你的选择是什么？
选择“是”，说明你确实付出了但感受到了不平衡，这时你要先检讨自己工作的方式方法态度，这里不排除那些真的是满不懂的老大虽然这样的老大极少，请你注意同事是否也都不喜欢老大，如果你认为问题不在自己，就该另谋高就了。如果不是这样，那么就请你学会找自己的缺点吧，不要随便的放弃噢。
选择“一般般”，如果你喜欢悠闲的生活方式，这种状态应该就是比较好的，要知道被老大重视不是一件好玩的事，所谓拿人钱财就要替人消灾。
选择“不是”，恭喜你，你已经是或快是成功人士了，继续努力吧，当你成为老大时要记得善待下属。