[讨论]五次敲开微软之门 之 —— 讨论

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五次敲开微软之门

有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘而公司没有刊登过招聘广告。见洋总经理疑惑不解，年轻人便用不娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜，心想莫非对方真是个人才便笑着说那今天就破例一次。

面试的结果却出乎意料。对总经理来说这是他在微软任职以来所经历过的最糟糕的一次面试。年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符，他对软件编程也只略知皮毛，对于总经理提出的许多专业性问题，年轻人要么答非所问，要么根本就回答不上来。正当总经理要回绝他时，年轻人说：“对不起，这次我是因为事先没有准备。”总经理认为他只是找个托词下台阶，便随口说道：“那好，我给你两个星期时间，等你准备好了再来面试。”

回去后，年轻人去图书馆借了计算机编程专业的书籍，在家苦读。两周后第二次面试，年轻人对总经理提出的相关专业问题已基本能应付下来，不过他仍没有通过面试，因为凭他的编程知识与微软所要求的软件工程师水平相差实在太悬殊。面试结束后，总经理建议性地问道：“不知你对微软的其他岗位是否感兴趣，比如销售部门”年轻人接受了建议，可是对于销售他却一窍不通，于是总经理又给了他一周时间去准备。

于是，年轻人去书店买了一些关于营销的书籍，又埋头苦读一周。一周后，年轻人虽然在销售知识方面进步不小，但仍没能通过面试。在第五次面试时，年轻人没有回答任何问题，因为当他第五次跨进总经理办公室，总经理已经对他宣布，其实在第三次面试时他就已经成为微软的一员了。见中方副总经理疑惑不解，洋总经理解释说，我发现他接受新东西的速度非常快，这说明他是一个有发展潜质的人才，尽管他没有本科文凭，但微软将来的希望就在这些年轻人的身上，而且五次应聘他都没有退缩，这说明他很乐观，心理很健康。他还勇于尝试，敢于接受挑战，不放过哪怕百分之一的机会，这说明他有强者的素质。

不久，年轻人就得到了微软的重点培训。