2006年度面试经历(内容仅供大家一览,不要拍砖头啊)

１０月份离开公司，至今面试有Ｎ家了，现将其总回顾一番，也算对自己人生一段历程的总结，同时也可借此挖掘自己的欠缺，为下一轮做好新的准备：
第一家：
应聘生产经理，面试者职务为总经理，面试时间为半个小时，面试结果ＯＫ
第二家：
应聘品管工程师，面试者职务为品管部经理，面试时间为半个小时，面试结果ＯＫ

第三家：

应聘品管副理，面试者职务为人力资源部经理，面试时间为三个小时，面试结果ＮＧ

第四家：

应聘品管主管，面试者职务为副总，面试时间为一个小时，面试结果ＯＫ

第五家：

应聘品管主管，面试者职务为人力资源部经理，面试时间为半个小时，面试结果ＮＧ

第六家：

应聘厂部主管（生产／品管／工艺），面试者职务为副总，面试时间一个半小时，面试结果ＯＫ

注：很多公司人事行政部面试只是简单的谈一下，并不起决定权，以上所指的面试者职务泛指最终决定我求职命运的人！


从以上结果可以得到统计：三次副总／总经理面试，另加一次由部门经理面试，全部通过，两次人力资源部面试，均以失败告终！

有关老总面试与人力资源部面试，最大的区别在于，老总们一般采取让求职者自由发挥、阐述自己工作／生活经历，同时老总主观性较强，一般问话都是点到为止，而人力资源部面试时，总感觉着在回答问题时陷入两难的境界，特别在有所顾虑的情况下，回答是也不是，不是也不是，感觉自己一直在陷阱间穿梭着，而人力资源部一般是采用按其定制的方式提问应聘者，问题本身是非专业的，并没有固定答案，主要是考量一个人的应变能力及管理思维方式！

如上，面试时一旦碰到人力资源的高人，我基本只能剩下灰头灰脸的份了，特别是在第三家公司面试时，本来是信心十足，但面试了三个小时，连我自己都不知道说什么，一点系统思维都没有，在平常可不是这样，走出去就知道没什么希望，想想主要是因为自己顾虑太多，太想得到这份工作，弄得自己在回答问题时前怕狼后怕虎，怕自己回答错了，结果就变得语无伦次。

最后给大家一个小笑话：

甲、乙、丙三个人去一家公司应聘财务主管的职位，甲先进去，阐述一番自己工作经历后，主考官问他，一加一等于多少，甲想了想，就回答等于三，主考官就让他先回去等通知。乙第二个进去，同样阐述一番自己工作经历后，主考官问他，一加一等于多少，乙也同样想了想，就回答等于二，主考官也让乙先回去等通知。丙最后进去，也阐述了一番自己工作经历后，主考官问他，一加一等于多少，丙想了想，就轻轻的凑过主考官的耳边，回答道：你说多少就是多少！最后，丙应聘上了这个职务。

这只是个笑话，可就是这个笑话，在我应聘第三家公司时不少于三次在我脑海中闪过。总是想着面试者问这个问题是什么意思，结果反而害了自己！

切记:面试时
一不要有顾忌
二不要顺着对方的思路走
三只要将你平常所想的所知道的认为正确的表达出来就行
四不要以为对专业熟悉就可以了,在面对人力资源部时,更重要的是发挥你的管理能力
五面试时回答人力资源部问题时不要太现实,因为他不懂,当你跟他说客观问题时他反而为认为你没有能力.
六回答问题本身并不在于是否可行,而在于你是否拥有系统的处理问题能力,能及时的做出相应的规划.
七八九十等等略
总之一句话,先对自己有信心!