作为部门主管，是沟通能力重要还是其它能力重要？

一、跨部门沟通的重要性
　 问题一：作为部门主管，是沟通能力重要还是其它能力重要？
 良好的人际关系者,可使工作成功与个人幸福获得率达85%以上
 针对10000人的记录进行分析,成功的因素中85%决定于人际关系,而知识、技术、经验只占15%
 某年度某地区被解雇的4000人中，不称职的占10%，人际关系不好者则占90%
 根据5年的跟踪调查，人际关系好的人平均年薪比优等生高15%，比劣等生高33%

 合格的部门主管，沟通能力应占80%，
而其它能力只需20%。
 沟通能力强的人更善于管理。
 目前大多数企业的中,高层主管最缺乏的是沟通能力。
 沟通能力强的正确观念与心态。
 某企业总助被解职的案例。

一个人是否能成功？
“有关系一切好办”
“没关系一切照办”
用智障的脸对别人
 认识自我情绪的能力
 妥善管理自己情绪的能力
 了解别人情绪的能力
 自我启发和激励的能力
 人际关系互动管理能力
人际关系简单十个字：脸笑，嘴甜，腰软，热情，仪表。
①背景：上一代（过去）建立的关系。
②人脉：见面开始建立的，来一个识一个，现在建立的关系。
③能力：迷者师道，智者自通，学会与人沟通，争取师道。
④人缘：做人基本态度，看见人会笑。让人看起来喜欢的感觉，敬人者人皆敬之。

智慧不够，体力不足，能力不行，时间不充裕
 不喜欢主动求人
 不擅于拒绝别人
 不能充分表达自我
 不愿对别人表达情绪
与 人 相 处
 了解别人是群我之道
 宽容别人是和睦之道
 接纳别人是体谅之道
 关怀别人是友爱之道



与人相处法则
 尊重个别差异

 了解对方需求

 懂得激励别人

 积极做人处事

 保持参与互动