如此流程,质量应如何控制
:o 各位大虾们,请帮忙分析如下的例子,也是小弟所处的状态:
我们公司的流程是:采购部对外,而质量部只是对来料不良进行区分,然后将结果汇报给采购部和工程部,然后由采购部 与供应商直接对话。
问题产生了,质量部开具的不合格报告只能做为自己部门的留存文件了。
采购部看了一眼说:我让供应商改,下次就好了。
工程部看看图纸说:没有什么技术的原因,图纸也没变更,下次不要找我了。
结果呢,人家采购部到供应商那聊聊天,吃吃饭,事忘了。就口头的告诉人家,要好好做啊,做好了,就多给你定单啊。本来供应商的能力就很低下,有将近15家的供应商都是靠这种非正态的关系在存活。(说好听了,叫公司,倒不如叫手工作坊)。我们质量部有苦都说不出啊。年复一年,日复一日,同样的问题非但没改,反而新产品也犯同样的问题。每次我们质量部老总开会都会成为众矢之的,矛盾中心,都集中攻击他。结果到最后连老板都不信任他了,一气之下离开了。 新来的质量老总不懂质量,是搞技术出身的,现在可好了,质量部成了人家供应商的检验员了,和修活的了,我已经决定离开了,连我们以前的经理都解决不了,我也没办法了。请各位给在下指条明路。
先谢了!:oo
我们公司的流程是:采购部对外,而质量部只是对来料不良进行区分,然后将结果汇报给采购部和工程部,然后由采购部 与供应商直接对话。
问题产生了,质量部开具的不合格报告只能做为自己部门的留存文件了。
采购部看了一眼说:我让供应商改,下次就好了。
工程部看看图纸说:没有什么技术的原因,图纸也没变更,下次不要找我了。
结果呢,人家采购部到供应商那聊聊天,吃吃饭,事忘了。就口头的告诉人家,要好好做啊,做好了,就多给你定单啊。本来供应商的能力就很低下,有将近15家的供应商都是靠这种非正态的关系在存活。(说好听了,叫公司,倒不如叫手工作坊)。我们质量部有苦都说不出啊。年复一年,日复一日,同样的问题非但没改,反而新产品也犯同样的问题。每次我们质量部老总开会都会成为众矢之的,矛盾中心,都集中攻击他。结果到最后连老板都不信任他了,一气之下离开了。 新来的质量老总不懂质量,是搞技术出身的,现在可好了,质量部成了人家供应商的检验员了,和修活的了,我已经决定离开了,连我们以前的经理都解决不了,我也没办法了。请各位给在下指条明路。
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wzd (威望:2) (北京 北京) 批发零售 总经理
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