事業生涯的三個階段
一个人在人力市场的价值,是从两种截然不同的因素衍生出来的──「潜力价值」以及「经验价值」。我们基本上是带着满满一袋潜力和空空一袋经验开始职业生涯,诀窍就在于,在潜力袋被掏空之前,先把经验袋装满。
你现在正处在事业曲线的哪个位置?你的价值是属于潜力型,还是经验型?
回答之前,你必须了解到,你的价值会随着事业进展不断改变,从潜力价值转到经验价值,再转回潜力价值。事业成功的第1个法则,就是建立并管理你的潜力与经验价值,在事业生涯的每个阶段为自己创造最大价值。
事业生涯3阶段
事实上,在你的职业生涯中,不管上升速度如何,不论你所处的职业、产业或是地理位置,你都可能经历3个不同的阶段:潜力阶段、动能阶段与收割阶段。
走对第1步,非凡主管的黄金5年:毕业后~30岁
潜力阶段是指正式教育结束到30岁左右这个阶段,你的已知价值主要取决于潜力。在这个时期,如果加入绩优公司、接触各种不同的经验、找到自己想做的事情、发现自己擅长的工作,对于形塑未来的事业将有重大影响。我们建议,年轻上班族在这个阶段最好早一点到绩优公司历练。
在这个阶段,你的报酬相对较低,你和其它同僚的工作经验差别也相去无几。但是,这个阶段的确很重要,是导正事业方向最好的时机。根据我们调查,成功非凡的高阶主管,认为他们职业生涯最初5年很成功的比率,是一般职员的两倍。
在潜力阶段必须完成两项目标:至少到一家备受推崇的公司或机构工作,取得背书;同时必须更了解自己,引导自己走向一家能够在未来几年发挥个人优势与兴趣的企业。完成这两个目标,未来表现将会维持一定水平,也能让你找到一个未来几年都乐在工作的环境。
被挖角的黄金期:38~40岁
事业起步后的5到7年,你经历了一个个不同职位,也换过几家公司,慢慢累积了经验;此时,你的个人价值,是以技能及经历的不同处境为基础。当你能够驾驭专业技能、不断写下成功纪录、承担更广的责任、管理其它人,并且培养事业关系的网络,你的潜力价值就稳定地转为经验价值。人通常是在35岁左右,进入事业的动能阶段。
这个阶段是专业生涯往上走或往下滑的关键,动能阶段也是工作人将经验价值发挥极致的阶段。
你的潜力价值并没有消失,毕竟未来的路还很长。但是到了这个时点,你已经累积足够经验,可以往组织高层职位突破,或是引起其它公司注意。这个阶段,最容易根据过往战功升迁。因为你有成功纪录可考,也蓄积了足够技能与经验,足堪承担更大责任。这个阶段的主管,通常是猎人头公司捕猎的对象,有兴趣挖角的公司也最多。我们的研究显示,被挖角的黄金高峰期,平均在38岁到40岁之间。
如果好好管理这个阶段,通常会有很多选择。你的表现大家有目共睹,尤其是你能直通消费者、客户与供货商,并且有机会在产业研讨会上演讲。相反的,没有好好把握这个阶段的人,就会看到事业停滞不前。如果你无法发挥本身优势与热情,或是创造影响力吸引最重要机会,就错失了动能阶段的大好良机。因为在这个阶段,是你和其它同辈展开不同事业轨道的重要分水岭。
收割期:事业倒吃甘蔗
工作了25年或30年,来到45或50岁时,多数人也进入了事业的收割阶段。每个人的事业轨道在动能阶段的中期开始分岔,成功的高阶主管不断被赋予最重要职务与责任,经验较浅、但才华洋溢的经理人,在这段时期还需要多加磨练。有些人的事业会继续进展,有些人则已达高原。相对而言,在动能阶段,高阶主管还有相当大的进步空间。毕竟,在这个阶段,大多数的工作人还是处在受雇的状态。
事业最明显的差异就出现在收割阶段,在这个阶段,事业成功的高阶主管有许多工作机会供其挑选:经营公司、加入董事会、联盟投资银行、当顾问、写书或发表文章、上电视、演讲、领导非营利的计划等。
你现在正处在事业曲线的哪个位置?你的价值是属于潜力型,还是经验型?
回答之前,你必须了解到,你的价值会随着事业进展不断改变,从潜力价值转到经验价值,再转回潜力价值。事业成功的第1个法则,就是建立并管理你的潜力与经验价值,在事业生涯的每个阶段为自己创造最大价值。
事业生涯3阶段
事实上,在你的职业生涯中,不管上升速度如何,不论你所处的职业、产业或是地理位置,你都可能经历3个不同的阶段:潜力阶段、动能阶段与收割阶段。
走对第1步,非凡主管的黄金5年:毕业后~30岁
潜力阶段是指正式教育结束到30岁左右这个阶段,你的已知价值主要取决于潜力。在这个时期,如果加入绩优公司、接触各种不同的经验、找到自己想做的事情、发现自己擅长的工作,对于形塑未来的事业将有重大影响。我们建议,年轻上班族在这个阶段最好早一点到绩优公司历练。
在这个阶段,你的报酬相对较低,你和其它同僚的工作经验差别也相去无几。但是,这个阶段的确很重要,是导正事业方向最好的时机。根据我们调查,成功非凡的高阶主管,认为他们职业生涯最初5年很成功的比率,是一般职员的两倍。
在潜力阶段必须完成两项目标:至少到一家备受推崇的公司或机构工作,取得背书;同时必须更了解自己,引导自己走向一家能够在未来几年发挥个人优势与兴趣的企业。完成这两个目标,未来表现将会维持一定水平,也能让你找到一个未来几年都乐在工作的环境。
被挖角的黄金期:38~40岁
事业起步后的5到7年,你经历了一个个不同职位,也换过几家公司,慢慢累积了经验;此时,你的个人价值,是以技能及经历的不同处境为基础。当你能够驾驭专业技能、不断写下成功纪录、承担更广的责任、管理其它人,并且培养事业关系的网络,你的潜力价值就稳定地转为经验价值。人通常是在35岁左右,进入事业的动能阶段。
这个阶段是专业生涯往上走或往下滑的关键,动能阶段也是工作人将经验价值发挥极致的阶段。
你的潜力价值并没有消失,毕竟未来的路还很长。但是到了这个时点,你已经累积足够经验,可以往组织高层职位突破,或是引起其它公司注意。这个阶段,最容易根据过往战功升迁。因为你有成功纪录可考,也蓄积了足够技能与经验,足堪承担更大责任。这个阶段的主管,通常是猎人头公司捕猎的对象,有兴趣挖角的公司也最多。我们的研究显示,被挖角的黄金高峰期,平均在38岁到40岁之间。
如果好好管理这个阶段,通常会有很多选择。你的表现大家有目共睹,尤其是你能直通消费者、客户与供货商,并且有机会在产业研讨会上演讲。相反的,没有好好把握这个阶段的人,就会看到事业停滞不前。如果你无法发挥本身优势与热情,或是创造影响力吸引最重要机会,就错失了动能阶段的大好良机。因为在这个阶段,是你和其它同辈展开不同事业轨道的重要分水岭。
收割期:事业倒吃甘蔗
工作了25年或30年,来到45或50岁时,多数人也进入了事业的收割阶段。每个人的事业轨道在动能阶段的中期开始分岔,成功的高阶主管不断被赋予最重要职务与责任,经验较浅、但才华洋溢的经理人,在这段时期还需要多加磨练。有些人的事业会继续进展,有些人则已达高原。相对而言,在动能阶段,高阶主管还有相当大的进步空间。毕竟,在这个阶段,大多数的工作人还是处在受雇的状态。
事业最明显的差异就出现在收割阶段,在这个阶段,事业成功的高阶主管有许多工作机会供其挑选:经营公司、加入董事会、联盟投资银行、当顾问、写书或发表文章、上电视、演讲、领导非营利的计划等。
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zhangtuhui (威望:4) (黑龙江 哈尔滨) 电气或能源 经理 - 不断学习,不断充实自己!
希望将六...
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收获的季节是在付出辛劳之后。
希望各位朋友一起努力吧!