领导的四种境界

太上不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之．

　　　一：无为而治的领导．这一水平的领导能够制定出完善的企业制度和企业文化，把适当的人才安排在适当的位置上，奖惩合理，大家都看到了企业的希望，个人和企业已经融为一体，故而企业的员工都会努力的工作着。大家都说我们的成就是自然而然的，不知道是谁的功劳。

　　二：受人爱戴的领导。他关心下属，心地善良，善于做明智的决策，并且通常是闻过则喜，是个器局宏大，有着雄才大略的企业家。他对待员工就象对待家人一样，因此大家都尊敬他，爱戴他，愿意和他亲近，并以他为榜样，这样的公司上下一心，一团和气，但员工发挥不出最大的力量，他们争相讨好领导，领导认为是正确的就盲目服从。毛泽东邓小平都是这类亲而誉之的领导，已经是相当难得万里跳一的好领导了。大家都怀念这样的领导者。

　　三：令人敬畏的领导。他通常都是神情严肃，不苟言笑，遇到下属问好时也只是礼节性的点一点头，大家对之会觉得又神秘又害怕。在这样的领导者手下做事是战战兢兢的，很怕受责备，就算有好的建议也多会闷在心理。这种领导人带领的企业的员工还算敬业，大家也发挥了一半的功力，问题在于基本上公司是独裁制的统治，并且很少人敢于提出不同意见，在其大权在握时大家勉强的尊敬他一下，一下台就会发现反差很大。前苏联的斯大林就是这样的领导人，但死后便声名狼棘。

　　四：受人唾骂的领导。他只知道利润，认为你在他手下做事就要卖命，你在他面前只是一种赚钱的工具，你根本没有权力和他讲条件，他不懂得自己所应当承担的社会责任，不知道回报社会，偶尔的慈善一下就是想出名或是想让人感恩戴德而已，不知道能力越大责任也就越大的道理。所以他的员工经常会在背地里辱骂他没人性，有些甚至会作出损害公司利益的事情来，公司的跳巢率高居不下，政治很不稳定。这种企业的寿命是最短的，中国有一半以上的企业是这种类型的，故而中小民营企业的平均寿命仅2.9年而已。