转贴：感动员工只要5分钟

每周，公司里各个组都要开例会，讨论本周的业务。这天，例会行将结束，那个能讲一口流利中文的公司大区经理查尔斯突然出现在会场，一改平常笑容可掬的神态，向员工们问道：“对不起，我能占用大家5分钟时间吗？”得到许可后，他用极为严肃的口气说起了前一天发生的事。
那天，天下着大雨，已经是晚上7点多钟了，公司里还有员工在加班。这时，有一个员工10岁的孩子因为父亲没有按时回家，自己一个人在家害怕，又没有饭吃，便打着伞淌着雨水到公司找妈妈。正巧这位员工此时不在公司办公室，其他人都在忙各自的事，无暇他顾。孩子看了看，调头回去了。
路上，孩子又冷又饿，找了个路旁卖食品的老头，问他要点吃的。老头问孩子有没有钱，孩子说没有，老头摇摇头，称没有钱什么都不能给。孩子感到孤独、凄凉和委屈，坐在湿漉漉的地上大哭起来。 这时正好有一个民警走过来，问孩子出了什么事，孩子把情况叙述了一遍。民警将水淋淋的孩子从大街上又送回到公司。
“昨天，庆幸的是这个孩子没有出事。”查尔斯动情地说道，“如果真有什么事，我们将负什么样的责任？也许，我们将因此失去一位好员工！”他顿了一下，挪了挪脚，看看四周那一片的寂静，空气也变得凝重起来，仿佛那个可怕的夜晚和可怕的事件就要来临似的。
这时，查尔斯的音调提高了一些：“我们公司是富于人情的公司，而且，这是我们公司的传统。尊重人是公司的哲学，也是开展业务的基石。我们必须用行动证实：我们相互尊重，并尊重各自的贡献。” 接着，他的话语变得掷地有声：“现在，我宣布公司的一个新的规定：从今天起，任何时候，只要有本公司员工的家属，包括孩子、妇女、老人，到公司里来，在公司办公室里的员工，不管是谁，不管在做什么，必须……”他停了一下，又加重语气重复道：“必须有人放下手里的所有工作，负责专门陪伴这位家属，直至找到他或她在公司的亲属，或者负责安置，直到送其回到家里。
查尔斯松了口气，目光也缓和了下来，仍不失斯文地最后说：“对不起，我占用大家时间了。谢谢大家！”