[原创]小企业职务说明书（连载）

岗位名称：人事、总务科长
直接上司：行政经理
工作范围及职责：

1、依照公司策略、规划人事、总务工作执行方案及执行进度并主导实施。
2、负责人事、总务管理制度的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况并采取必要的 对策。
4、检查考核人事部员工的工作情况，并负责公司人员的职位异动的初核。
5、依照人力需求，主导人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主导全厂员工薪资审核。
7、为各科、部门提供人事良好的服务，以协助提高各部门的专业工作效率。
8、了解并掌握员工的思想状况，人员离职工作处理，劳资、工伤纠纷处理。
9、对全厂的消防、安全生产进行督导。
10、后勤（保安、宿舍、食堂）工作及公共卫生的管理。
11、承接上级临时交付的事项。

工作能力要求（学历、经验、技术、沟通、管理描述）
1、中专以上文化，英语三级以上，普通话流利。
2、10年以上人事管理经验，其中4年以上科长经验。
3、熟悉劳动、安全生产法律法规，懂ISO9000质量管理体系。
4、能独立开展工作，沟通、协调、组织能力强。
5、熟悉电脑办公基本操作。
6、对公司的组织、培训、人员配置、业绩考核有一定的认识和经验。