跳槽并非提升价值唯一良方

　　我的第一跳是到一家外资企业当文员。主任喜欢我的写作风格，我很快就进入了角色。两年后，就在我要升职时，主任跳槽了！新来的主任比我年轻一岁，他不欣赏我写的材料，经常要我改好几遍才满意；他很苛刻，经常挑我的毛病。
　　我咬紧牙关在他手下呆了半年，最后不得不走人。
第二跳是到一家合资企业从事策划。刚开始，这家公司效益不错，但不久就受亚洲金融危机的影响，业务量直线下降。我吸取第一跳的教训，没有立即抽身，而是坚定地与公司同舟共济，共渡难关。3年后，我被提升为部门经理，可公司一直没有走出困境，不久就倒闭了。
　　今年8月，我顺路去了第一个工作单位，那里的变化真大呀。“老一代”全部退休了，各级领导和技术负责人都是恢复高考后毕业的大学生。和我同年毕业的人，一般也是单位的副总工，干得最差的也是主任工程师。想到自己32岁了还无处生根，我黯然冲出了大门，无声无息地融入熙熙攘攘的人流中。
　　跳槽并非个人价值提升的唯一良方。要使个人价值获得升值，按敬业、合作、进取的理念去做每件事情，应该是最佳策略。工作也好比“围城”，每个单位都有这样那样的问题，处在不同层次、不同岗位的员工都有自己的委曲和苦衷。所以我认为，只要对所做事还很热爱，只要不曾破灭的梦想还藏在心间，就不必迷失在“围城”中。对职场人士来说，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位