好书推荐---《不是不可能》

《不是不可能》

只是暂时还没找到方法

思想决定出路

第一章

个 人 成 长

01 不是不可能---如何面对挑战
不是不可能，只是暂时没有找到方法。
成功一定有方法，千万别说不可能。

02 托付思想---如何掌握自己的命运
命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里！
掌握自己的命运，请从彻底解除“拓付思想”开始。

03 好运程序---如何使自己的运气更好
真正的“机遇、运气”，决不是来源于他们本身，而来源于我们对运气的定义， 对机遇的认识、准备与把握。
好运程序：
1）问清楚自己到底需要什么好运气。
就像在大海航船，如果自己都不知道靠岸码头在那里，请问什么风对我们来讲是顺风？先制定一个我们一定要的目标吧，跟目标相关的机遇很快就会随之而来。
2）弄清楚运气会表现成什么样子。
如果我们暂时还不知道，那就先努力吧，反正有一点是可以肯定的：我们越努力，运气就会越好。
3）准备自己。
其中包括“远见”、“判断力”等能力，以及成功者品格和必备的成功思维方式。运气永远照顾准备好了的人。
4）坚持到底。
要想找到水，不要到处乱跑坑，只要往下深挖，迟早会有一天一定能找到水。

04 千里马时代---如何找到伯乐
吸引伯乐
了解伯乐们的相马的新规则
做真正的千里马

05 千里马时代---如何找到伯乐
蝴蝶效应---如何快速进步
最正确的步骤是：坚持每天进步一点点，持续每次进步一点点，持续在每个环节上进步一点。

06 成功公式---如何获取成功
100%成功=100%愿意X100%方法X100%行动
07 行动力来源---如何增强行动力
1）明确自己生活与工作的意义
2）明确自己人生的使命
3）明确自己的目标
4）明确为什么要打成这个目标
5）明确地将以上这些写下来
6）明确知道如何达到自己的目标
7）明确列出自己达成目标的全部制约因素
8）明确知道现在就应该全力以赴地行动
9）如果自己现在正迷茫，并对以上各项都不太明确，那就请明确地把眼前手头上的事情全力以赴做到最好
10）复以上全部步骤，直到全部明确。

08 太棒了！---如何面对挫折
太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，犯事的发生必有其因果，必有助于我！

09 失败陷阱---如何避免失败误区
十二大常见失败之误区：
1）“成功是一件说不清楚的事”
2）“成功是少数人的事情”
3）“不以成败论英雄”
即使我们跑不过别人，但一定要跑赢自己。
4）“人不为己，天诛地灭”
5）“枪打出头鸟”
6）“我用不着靠别人，我靠自己吃饭”
不要试图一个人去打赢一场足球比赛。
7）“多一事，不如少一事”
8）“从来不肯吃亏”
吃亏就是占便宜。
9）“追求即时的回报”
10）“靠小聪明成功”
成功=1%的天赋+99%的汗水
11）“强调客观”
事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
12）“渴求成功秘诀”
成功就是简单的事情重复去做。


第二章

自 我 管 理

10 影响力黄金表---如何系统地进行自我塑造
21天以上的重复会形成习惯
90天的重复，会形成稳定的习惯

习惯构成性格，性格决定命运。

没有改变不了的习惯，只有你不怎么想改变的习惯。
没有改变不了的性格，只有你不怎么想改变的性格。
没有改变不了的命运，只有你不怎么想要做好的事情。








影响力黄金表 成功一定有方法
一 二 三 四 五 六 日





训练项目： 开始日期： 年 月 日结束日期： 年 月 日签 名：




穷人之所以穷是因为他按穷人的方式思考问题，养成了穷人的习惯；

富人之所以富裕，是因为他按富人的方式思考问题，养成了富人的习惯。

-------《富爸爸，穷爸爸》

11 影响力效率手册---如何提高行事效率
六点优先工作制。

12 时间管理---如何做好时间管理
1）比较事情的紧急度和重要度，可将事情划分为A、B、C、D四类。
2）但是比做“紧急重要的事情”更重要的是把重要的事情变成紧急的事情去做。
3）每一分、每一秒作最有生产力的事情。
4）一日之计在于昨夜。
5）好记性不如烂笔头。
6）尽量将每一件事情一次性就做对。
7）必要时，分解授权。


13 最优运筹管理---如何作出最优选择
总体最优—每步最优—运气最优


14 T型分析---如何深度分析问题
T型分析表


15多杈树---如何系统思考


16橄榄球定律---如何有效放弃
学会有效放弃那C部分20%的因素。


17 电梯测试（30秒）---如何快速推销自己















第三章

人 际 沟 通

18 出四准则---如何与人相处
希望别人如何对待自己，自己就怎样对待别人。
19 同理心---如何达到与人心灵默契
辨识并反馈
20 三明治法---如何把握与人沟通的技巧
说者，说到听者想听
听者，听到说者想说
三明治法：
------认同、欣赏、关爱、幽默感
------建议、批评
------鼓励、希望、信任、支持

21 7YES步骤---如何使别人赞同你的主张
1）尊重对方的意见，千万别说“你错了”
2）以“我们”代替“我”、“你”
3）让对方多说话
4）设法让对方说出你的意见、想法
5）避免在细节的地方争辩
6）不预设立场，避免给对方贴标签
7）如果自己有错误，干脆尽快承认
8）7 YES 法
22 举手法则---如何提高表达能力
腹有诗书语自华
梅花香自苦寒来
最大声、最清晰、最快速
23 移山---如何与自己不喜欢的人相处
“改变自己得意焦”
24 欣赏管理法---如何善用赞美的艺术
25 罗森。塔尔实验
---如何让一个人朝着你期望的方向改变
皮格马利翁效应：你期待的东西会变成现实
26 快乐基金---如何让人更乐意改变不足

27 十二字真诀---如何获得别人的信任
真实；忠诚；责任
坦诚；廉正；诚心


第四章

团 队 建 设

28 修路原则---如何做到对事不对人
好的制度能让坏人干不了坏事

29 离场测试---如何成为一个合格的主管

30 头脑风暴法---如何快速找到解决问题的办法

31 猴子管理---如何管理猴子

32 顶端优势---如何快速得到上司提拔
快速将自己塑造成为“最优秀的人”。

33 决策视野---如何向上司推销建议

34 成功动机---如何激励部属

35 焦虑曲线---如何做好压力管理

36 双赢思考---如何赢得竞争

37 无效团队成员
---如何使自己不要成为团队的负债
38 高效团队特质---如何建设高效团队


第五章

练 习 成 功

39 成功一定有方法---如何快速成功

40 练习成功---成功行动卡