做“鸡头还是做凤尾”

感谢楼上大家的各抒己见，其实对于这个观点也是深有体会，在这里讨论一下，也给各位六西格玛的朋友们起一个借签的作用。
也在一家国营企业做凤尾，也至一家台资企业做鸡头，之后去过外企又做过凤尾，哎，此中滋味真是一言难尽
国企凤尾比较好做，不管你再努力，升职机会比较渺茫，到处都要讲究关系，层层面面都是人情网，能力强不强是次要，关键要看关系硬不硬
台企鸡头，老板最好一个人能掰成两个用，工作忙，充实，但是付出于得到相差太多，而且学不到东西
外企凤尾，只是说一般的外企，不是知名企业，工作繁忙，人情事故比较冷淡，但有一点非常恐怖，就是虽然是外企，但执行经理都是中国人，因此，可以说成是中国式的外企，一进公司，通过层层面试，和其他公司也差不多，就不多说了，但是轮到人事部上场就不同了，我本来要求是要四金，但人事经理告诉我公司现在只有三金的制度，四金可能过段时间要一起搞，而且象我们这种职位是没有加班费的，但是是14月月薪制，工资每年以7％-8％的幅度上涨，但是初期工资不会太高，并强调这个职位都是这个工资，当时自己权衡了一下，虽然工资和之前的公司相比差不多，但是以前公司还交纳4金，不过冲着外企，冲着发展，想想也就算了，于是就这样进了外企公司
进入公司后才发现不对，公司人员流动性非常大，初期接受做了一位离职人员的工作，还好，第二个月办公室里又一位跳槽，经理又让我接受，就感觉有点忙了，这还不算，公司还有一个不成文的规定，就是我们这个职位的两个主任，星期六星期天还必须来一天值班，晕！算下来平时加班加双休日加班，那多余的2个月就是加班费，算来就是每小时5元左右！
最可气的是虽说公司工资是保密的，但是一段时间下来，有人跳槽，大家去送行，饭桌上一座，才知道同一职位尽相差一两千，而且人家还是交纳4金的，郁闷哪，一问才知，只要当初自己坚持要求，也可以得到这样的福利待遇，这不在于能力，而是在于自己的脸皮，哎！大呼上当，想起人事部之前那信誓旦旦的表情才知道世界原来是这样的，才知道原来人事经理工资为啥这么高了！
仅以自己的经历告诫大家，薪资福利一定要自己争取好，要做到不见兔子不撒鹰哪！
其实鸡头和凤尾不重要，关键是要自己有发展的空间，能做到自己平衡而已！