给外企打工,我们注定是当炮灰的一代
很多人都说外企比较人性化,管理层会给员工一个家的感觉.
现在有很多外企进驻中国有十几二十年了,
这些企业的本地化也算成功,很多中国人可以做到总监或副总的位置.
这些中国人当初都是社会的精英,把青春年华基本都奉献给公司,
很多人都准备把企业当家.然而事实却残酷的很.
昨晚和以前的副总(40多岁)聊天,感慨万千.
因为成本太高,又不愿承担养老/退休金等,
鬼佬现在想方设法逼公司的元老辞职,
一年间已经走掉50%十年以上的老员工.
很多一线员工,出去以后很难找到工作.唏嘘不已.
资本家还是很聪明很残酷的,毕竟咱中国人不会象他们老家的人一样游行示威.
鬼佬是不会把咱当自家人看的.
美资如此,欧资如此,日资也如此.
效益好如此,垄断行业如此,500强更是如此.
我们这代人,注定是当炮灰的一代.
期望民族强盛,下一代人可以去外国当老板.
现在有很多外企进驻中国有十几二十年了,
这些企业的本地化也算成功,很多中国人可以做到总监或副总的位置.
这些中国人当初都是社会的精英,把青春年华基本都奉献给公司,
很多人都准备把企业当家.然而事实却残酷的很.
昨晚和以前的副总(40多岁)聊天,感慨万千.
因为成本太高,又不愿承担养老/退休金等,
鬼佬现在想方设法逼公司的元老辞职,
一年间已经走掉50%十年以上的老员工.
很多一线员工,出去以后很难找到工作.唏嘘不已.
资本家还是很聪明很残酷的,毕竟咱中国人不会象他们老家的人一样游行示威.
鬼佬是不会把咱当自家人看的.
美资如此,欧资如此,日资也如此.
效益好如此,垄断行业如此,500强更是如此.
我们这代人,注定是当炮灰的一代.
期望民族强盛,下一代人可以去外国当老板.
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zhrenbing (威望:0) (广东 东莞)
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