招聘时，你能客观的面对吗？

多年来，已经数不清自己的应聘次数了，总结出来一点经验，不一定正确哦，仅供参考：
这个世界真的是不公平的，不要以为有能力，有学历，有人气就行了，不是的。最残酷的就是还和人的先天因素有关，先天不足后天补，那是骗人的，有几个能补上的。就说相貌好了，长的差一点的在面试时是受排斥的。我曾经也做过考官，当时遇到长的实在成问题的时，我就在考虑“真的把他招来，他能很的好开展工作吗？其他人会不会拿他的相貌做话题呢？别人会与他很的配合吗？”做为考官我是不想担这个风险的。长的不好的不行，那长的好的行吗？也不行，长的太好的容易扰乱军心，由其是女的，性格在开朗点的，那可完了，经常能看到一堆苍蝇围着转。所以太漂亮的也不行，有时把她们筛掉还真有点不忍心。:loveliness: 其它的象手脚不灵活的，口齿不清的等也一样。你说啥努力？

还有面试时还是要看缘分的!
说实话，工作这么多年，发现好象除了做技术职的外，上学时学到的那些东西基本派不上什么用。更多的都是在工作学习的。所以面试时考虑更多还是学习、环境适应、还有应变、忠诚度等等，而这些对一般人来说差别又不大。那成功的关键在哪里呢？看考官的感觉，如果你和他的哪个好友脾气，性格或者长相长很象那就好办了。万一象他的仇人那就完蛋了!呵呵。曾经有个朋友去面试，当时招聘单位要求电子专业硕士以上学历，这位朋友大专毕业，还是学体育的，也去应试去了，结果只有他成功了，为什么，就是因为他和考官的一个故友很象。我也经常在公司里听到有人说“哎，你跟我以前的某某很象呀”也许这就是所谓的：冥冥之中已有定数吧。

面试其实就是心理战{W ，关键是你要用多长时间能了解考官的心理，并作出对策呢。有些人面试都结束了也没有搞清考官的心理。{W {W {W