[职业经历]求职应聘十二忌

经常看到网上的XDJM们提到求职应聘的问题，总体来说，可分为两类，一类是盲目自信，即偏激的认为自已是怀才不遇；另一类是茫然不知所措，根本看不到自已的前途何在。看到这种情形，我仿佛看到了当年的自已。
　　　　人生的路很长，可要紧处就那么几步。不管当前的人们对人才市场如何评判，我认为现在的劳动力市场上，虽然存在教育消费过度的情况，但是求职者的数量和质量在整体上在逐步提高。但正如古人毛遂所言，如果没有一个合适的机会进入自已心仪的领域，你无法脱颖而出。
　　　　楼主根据当年求职的情况和自身工作实际，对求职应聘中的一些注意事项，用十二生肖的形式来谈一点体会，供各位求职者参考。由于是匆匆成文，字句中难免存在值得商榷之处，请各位拍砖：
　　　　一忌：獐头鼠脑（子：鼠）
　　　　1、表现形式：一个好的内容也需要有一个好的形式，在求职应聘中，个人形象非常重要。人们常说，在你进入面试场所的前三秒，已经决定了你是否录取。此言不虚，至少，要决定录用一个人可能需要很长时间，而要淘汰一个人一秒钟足矣。比如在衣着上，一些求职者抱着无所谓的心态，穿着十分随便，头发也乱七八糟；而一些求职者在进入面试考场前，也不管前面的应聘者是否已经面试完毕，就自作主张、毫无礼貌地探头探脑。还有一个应聘者，不主动排队领表。这样的举动都应该避免。
　　　　2、考官解读：哪儿跑来的野孩子？
　　　　3、客观分析：见微知著。在大家的基本材料（比如奖学金、四六级、党员等）一致或趋同的前提下，你举手投足间所体现出来的素质对你的录取与否至关重要。
　　　　4、失败指数：★★★★
　　　　二忌：牛皮轰轰（丑：牛）
　　　　1、表现形式：一坐下，立即开始侃大山，先是天花乱坠地胡吹一通，然后开始神乎其神地吹嘘自已光辉的奋斗史，不少学IT的同学纷纷说自已在校期间创建了某某网站，自任CEO，后来因为风险投资基金不够，网站倒闭。俨然一副你们单位找到我算是捞着了的架势。学金融的则在那里夸耀自已炒股赚了多少万。
　　　　有一次面试一个小姑娘，外形也不错，内心里已经决定要她了，于是很客气的让她作一个自我介绍，可这小姑娘真不懂事，来了一个：“用中文还是用英文？”兄弟我不客气了，立即用标准的美国英语发音告诉她用英文作自我介绍。结果这小姑娘吱唔了半天还是：“MY NAME IS ，，，”
　　　　2、考官解读：没有金刚钻，就别揽瓷器活，你有几分斤两我们十分清楚，和我吹牛皮？哪来哪呆着去吧。
　　　　3、客观分析：当你面对一个老江湖时，千万别耍什么心眼，因为你的江湖阅历不足以让你瞒天过海。让一个考官平静的接受自已也是一种求职方式，如果你挑起了考官的兴趣而最后又让他在失望中结束，那你是自食其果。正如你把一个人捧起来又摔下，那你捧得越高就会摔得越重。
　　　　4、失败指数：★★★★
　　　　三忌：虎头蛇尾（寅：虎）
　　　　1、表现形式：前面的笔试和面试都有礼有节，可是在面试尚未结束时未能做好收尾工作，比如“业务”繁忙的接听电话：“喂？我正在面试”，更有甚者，“喂，我正在面试，结果？差不多通过了吧？不知道，这个胖子还没问完呢？”
　　　　2、考官解读：面试还没完呢，你怎么知道自已一定录取了？
　　　　3、客观分析：虽说是：靡不有初，鲜克有终。但是，在事情没有最后确定前盲目下结论未免太早。更何况，面试时把手机调震动或关机是基本礼仪，业务繁忙的学生肯定不受欢迎。
　　　　4、失败指数：★★★★
　　　　四忌：兔死狐悲（卯：兔）
　　　　1、表现形式：同班同学几个，或是几位老乡，当面试考官问：“如果你们中间只能录取一个，那么你们还考虑吗？”如果面试者面露犹豫之色，立马枪毙。
　　　　2、考官解读：老乡遇老乡，何必结成帮？连独立工作能力都没有，如何做一名称职员工？
　　　　3、客观分析：问题的关键更在于这一举动透露了两个信息，一是面试者独立工作能力差，没有做好独立面对工作的准备，二是面试者可能会在今后的工作中拉帮结伙，而这些对企事业单位而言都是不利的。
　　　　4、失败指数：★★★
　　　　五忌：亢龙有悔（辰：龙）
　　　　1、表现形式：面试过程中，当问及为何现在工作还未落实时，一些应届学生立即声泪俱下地讲述自已悲壮的考研史，当初如何如何努力，因为什么事最后未能录取，似乎要让考官挤出点眼泪来方肯罢休。而一些在职跳槽者更是大讲其在原单位如何出类拨萃，如何力挽狂澜，如何差一点就成功，对当年的行为如何如何后悔，殊不知，真正的勇士不会去唠叨地回顾历史，在别人还未擦干眼泪的时候，他已经重新上路开始新的征程。
　　　　2、考官解读：好汉不提当年勇。坚强的祥林嫂绝不会一遍又一遍的提阿毛的事，在他人同情的目光中谦卑的生存。
　　　　3、客观分析：对过去往事，你大可一笔带过，一个正常的考官，是想听你对往事喋喋不休的描述，更希望听到你对这件事的总结和提练，失败是成功之母，你的总结提练不仅仅能促进你的提高，往往也会与你的考官共勉，如果你的表述能够拨动考官心底的那根弦，那你必定会顺利过关。
　　　　4、失败指数：★★★
　　　　六忌：无情无义（豕：蛇）
　　　　1、表现形式：很多时候，面试考官会问你，如果你上班后，你的父母亲远道来看你，而你正在上班，你该怎么办？很多人都回答：“工作第一，请父母自已去我的住宿地。”其实每一位考官都有自已的父母亲，一个称职的员工也必然是一位称职的儿子，在工作可以协调的情况下应该自己亲自去接。对自已家人冷漠无情的人也不会热爱自已的工作和公司。
　　　　2、考官解读：以牺牲家庭为代价来做工作的人，要么是不懂事，要么是没有责任心。
　　　　3、客观分析：战国时，齐恒公手下有一位佞臣杀了自已的儿子，煮肉给齐恒公吃，管仲认为：虎毒不食子。杀害自已儿子来取悦君主的人不会是仁德之士。后来果如其言。宫廷如此，职场亦然。
　　　　4、失败指数：★★★
　　　　七忌：老骥伏枥（午：马）
　　　　1、表现形式：一些面试者在面对考官时，特别是当考官能充分掌握心理学知识和技术的时候，他们会充分调动应聘者的表达欲望。一些应聘者往往说着说着迷失了自我，他们一再强调自已在原单位是如何优秀，原单位的领导如何目不识丁，没有发现你这个人才，如果及早把你置入囊中，你早就脱颖而出了。可怜你一番抱负无处施展。
　　　　2、考官解读：拉盐车的马未必都是千里马，拉了很久盐车的千里马也不再是千里马，它可能会退化为驴或是骡或是普通的马。
　　　　3、客观分析：适当地与领导沟通并展现自已的才能是一名员工必备素质，你既然无法抓住机会，要么是你不够优秀，要么是你沟通协调能力不行。
　　　　4、失败指数：★★★

八忌：洋气逼人（未：羊）
　　　　1、表现形式：面试中，适度注意外表是必要的，可过了头就不好了，一般来说，面试者的装扮一定要与所应聘的职位相称，让人一看，嗯，我要找的就是这个人！有些人面试一线员工却打扮得油头粉面，拿着一个十分牛的手机，言谈中故意透露自已的开车来的，一些女士则故意把自已的名牌包包摆在桌上供考官瞻仰。那架势简直要把面试考官比下去。
　　　　2、考官解读：既然你这么牛，不如您赏我一口饭吃好了。
　　　　3、客观分析：自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。职场用人潜规则是：在程序管理与例外管理面前，例外管理优先。在程序管理的范围内，才识卓绝者优先。越是洋气逼人越可能成为刺儿头。因为他们基本上没有生存压力，缺乏努力工作的动力和激情，所以他们来公司后很可能不会好好工作，更可能去捣乱，往往会成为将来人力资源管理中的麻烦和钉子，一名合格的人力资源管理者应该把这种人拒之门外。
　　　　4、失败指数：★★★★★
　　　　九忌：八面玲珑（申：猴）
　　　　1、表现形式：粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻。在《红楼梦》里面，八面玲珑的王熙凤泼辣果敢的性格总是让人称道。情商一词的大行其道也让很多人希望自已具备更好的对外交际能力。可是，一些人往往矫枉过正：八面玲珑不等于丧失组织原则。比如我问过一位面试者：“如果你的上司让你发一份传真给客户，而你发现传真中有一处小错误，你怎么处理？”这位面试者说：“我会修改后立即发送。”对于一个组织来说，一个组织的领导者对一个组织负责。而你作为一名职员需要对你的上司负责，这样处理也许让你在职场政治中如鱼得水，但你牺牲的是组织的利益，你应该先向领导请示一下是否需要修改。得到答复后再发送也不迟。你不需要替领导决策，但你可以向领导建议。如果来不及请示，那你应该立即发送。
　　　　2、考官解读：现在还不到你做例外管理的时候，决策都让你做了，领导怎么办？
　　　　3、客观分析：一个领导在他的职权范围内对其行为负责，如果你养成了自主决策的习惯，对不在你职权范围之内的事进行决策，会带来两个后果：一是私欲膨胀；二是扭曲了组织决策程序，不能有效体现组织经营意图。正如拔河一样，每个成员向不同的方向使劲，劲使得越大，整个绳子的力量越小。你作为个体做的决策越多，对组织力量的破坏越大。
　　　　4、失败指数：★★★
　　　　十忌：说长道短（酉：鸡）
　　　　1、表现形式：应聘者往往并不深知一个单位的内部状况，所以在面试时千万不可对即将面试的单位说三道四，比如“你们单位的头不怎么样。”，“你们单位的有些女同事怎么穿得这么土？”，“你们单位的位置好偏，害得我找了半天。”，“来你们这好远，花了好长时间。”，“刚才那个胖子是你们头吧？”之类的话。
　　　　有一次，楼主和下面一个部门的一位经理去面试，有个小伙子各方面条件都不错，谈吐也行，已经准备录取了，这时，这个部门的经理起身去上卫生间。这个愣头青马上向我打听：“你说我上班后一个月可以拿多少钱？”，“你们的福利待遇怎样？”，见我笑而不答，这个家伙来了这样一句，“反正经理也不在，你怕什么？”。我听完这话，轻声对这个小伙子说：“你先回去等消息吧。”这个经理回来后，发现这个小伙子走了，问我“他怎么走了？”，我告诉他：“我发现这个人不行，我已经决定淘汰了。”这个小伙子做梦也想不到，正是这一句话，断送了自已的前程。他自作聪明地以为一般年长者会是领导，可是在岗级上，我比这个经理高得多，而且，最终录用权在我的手中。他显然是看走了眼。
　　　　2、考官解读：年轻人，你需要为自已的无知付出代价。
　　　　3、客观分析：林黛玉进贾府是处处小心，时时在意，就是怕自已言行不妥。而一名求职者千万不要凭自已的想像对考官妄加评判。八婆型的人是不受欢迎的，还没到一个单位就把这个单位弄得鸡犬不宁，考官会认为这个人“事多”招人烦。
　　　　4、失败指数：★★★★★
　　　　十一忌：卑躬屈膝（戌：狗）
　　　　1、表现形式：不少面试者为了面试成功，往往会去看很多面试宝典之类的材料，里面就经常会教人如何迎合领导者的心态，教人如何应变。于是一些应聘者在考官提问时，常常会被考官牵着鼻子走。比如，有一次，问一位面试者：“你期望获得多少月薪？”，这位学生慢悠悠的来一句：“我想刚参加工作要求太多不合适，3000元吧。”这位考官马上将了他一军：“现在的工作很难找，3000元不是一个小数目。”该同学马上说：“其实我的要求是可以调整的，2000也可以。”此言一出，该同学立马被PASS掉，尽管这家单位本来提供的月薪就是3000元/月，但面试者摇摆不定的心态说明这个人底气不足。
　　　　2、考官解读：没有原则的妥协是没有实力的体现。
　　　　3、客观分析：当前的企事业单位仍然是以结构工资为主，谈判工资虽有，但实际应用并不多见。很多时候，考官在面试时，其单位的薪酬福利结构是既定好的，他不会随着应聘者的要求而调整，在可能的范围内，如果做好了前期调查，那你对自已的报价就不要随意调整。咬定青山不放松，才能出奇制胜。
　　　　4、失败指数：★★★
　　　　十二忌：呆头呆脑（亥：猪）
　　　　1、表现形式：一问三不知，半天谈不出道道来，问几个问题也是木木的，虽然古人云：“大智若愚，大巧若拙。但明显缺乏专业水平的应聘者是得不到考官的垂青的。比如，对于应聘外企岗位的人来说，流利的英文表达是最基本的东西。当前几种最基本的技能有：打字速度；英文表达；中文写作；谈吐；汽车驾驶。
　　　　2、考官解读：您还是再去上几年学吧。
　　　　3、客观分析：时间就是生命，效率就是金钱。单位都希望找一个人能顶两个人用，如果你不是思维敏捷，反映迅速，那你的执行力一定不好。至少说明你在大学时没有好好读书，对学业如此轻视，那你对工作也不会重视到哪里去。
　　　　4、失败指数：★★★★