面试黑带大师职位的经过

前两天在论坛上发了自己面对黑带大师的职位时的犹豫，不料马上就收到了很多朋友非常热心的回复，帮我下定了决心接受挑战。非常感谢大家，我顺便就把这次面试的经过写下来，供大家参考。希望对大家以后的面试有所帮助。

在正式开始之前，我先分享一下一些找工作的小技巧。首先，一定要经常更新自己网上简历，（我在51job,China HR和智联招聘上都会保持最新的简历）， 这样才有更多的机会让猎头公司找到你。第二，如果猎头公司找到你，但他们推荐的工作不适合你，也不要一口回绝，而是可以跟他们聊聊你的现状与一些想法，并把你的简历发一份给他们，表示希望长期合作，如果周围有合适的同事与朋友，也不要忘记推荐，给猎头留个好印象，他们可能会帮你留意的。这个世界很小，说不定下次就能帮上忙呢。最后，除了简历之外，如果自己有得过公司的各种奖项，拍张照片，做一个PPT文件，这个会给对方公司一个直观的印象，让你加不少分。特别是针对外资公司。

好了，回到正题上来。我大致的背景在上个帖子里已经介绍过了，1999年本科毕业，2002年初开始做项目经理，有澳洲一所不知名大学的ＭＢＡ学历，英语不错。大概是去年底的一天，那时我通过公司的黑带认证不久， 我接到一个猎头公司的电话，说有一家世界500强的法国公司想找一个黑带大师，问我有没有兴趣，我第一反应就是我还只是黑带，不购格，他马上又解释说黑带也可以，进公司会安排培训的。说实话，那时我对这个职位兴趣真的不大，因为我是在2005年10月加入我现在这家公司的，而且我计划要在这家公司做上三年后再考虑离开，所以我就跟他实话实说，介绍了一下我的现状和想法。同时也告诉他我认为我在6 sigma方面经验还不足，他听后表示理解，但同时他也建议我去试一下，“以检验市场对个人能力认可度”。当然，最后我也答应寄一份最新的简历给他，供双方长期合作所用。因为我平均每两天就会收到猎头公司的电话，所以没有当真。

大概过了一周，我收到了对方公司人事部的一个电话，意思说要做个大概的初选，我就随便跟他们聊了一下我的工作经历就结束了，还是没有当真。

又过了大概两周，我查不多已经把这件事情忘了，猎头公司打了个电话给我，说对方人事部的高管想找我谈一下，我本来不想去，但是他力邀我去谈一下，听他说得比较真诚，所以最后决定去谈一下。

对方面试我的是亚太区人事的VP，把我吓了一跳，谈了一下我的工作经历后他也介绍了对方公司，期间我也了解到两年前他们就想在中国推动６sigma，后来因为中国没有专人负责，最后失败了。所以他们想在想招一个人专门负责整个中国区的6 sigma 活动。谈得比较融洽，但到最后我还是直接就跟他讲我不太想跳槽，是因为猎头公司力邀我来谈的，对方听完后也不置可否。然后我自我感觉牛气十足的离开了他们的办公室。

回来以后我上网查了一下对方的公司，发现对方公司还是一个很大的公司，在中国有7个厂和1个与清华合作的研发中心，2006年中国营业额3.5亿欧元。心中开始有点心动，也有些后悔面试时太冲动了。但也没太再意。

又过了一周，猎头公司打电话给我，说对方公司3月初有人会从法国过来，希望能面试我一下，但不巧的是，我所在公司的CEO3月初会到我们工厂来视察，所以我就回绝了。

很巧的是，对方公司的安排也有了变化，不能来中国了，所以猎头公司就建议电话面试，所以3月中的一个晚上，对方公司的一个MBB打了个电话到我家。聊了我的工作状况，对6 sigma的理解以及如何在组织内推动6 sigma. 最后他对我的评价是，“To my surprise, you are only 30 now but it seems that you have high maturity".

第二天，猎头公司又打电话给我，对方公司竟然邀请我去巴黎面试，我大吃一惊，觉得他们真得是财大气粗，不过我还是没答应，因为要请一周的假，我请不出来，最后协调下来通过视频技术做一个远程面试。

直到这个时候我才真正开始认真起来，穿了西装去面试。对方面试我的是负责持续改进的VP（是个女的，我将来的老板）， 人事总监和打电话给我的MBB。我为他们做了一个有关通过6 sigma 持续改进的25分钟的presentation. 自认为完成的还不错，果然对方反应也不错，后来我又问了她对我的期望，以及公司高层对6 sigma的支持状况等一些事。 比较愉快的结束了交谈。第二天他们就发了offer给我。

总结，面试之前应该与猎头公司充分沟通，以免到时碰到一些意外，而且，他们会站在你们的立场为你提供一些建议。第二，战略上藐视，战术上重视，不要给自己太多的心理压力，但在面试应做充分的准备。特别是如何表达自己的工作经历及优势，做到扬长避短。尽量展示真我，外资企业比较喜欢，而不是唯唯喏喏。

希望能对大家有用。