该跳槽前的五个预兆

该跳槽前的五个预兆

很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降，是错失注意该跳槽的时机没有跳槽导致的，怎样更好地把自己的去留，看准时机，准确判断亦是关键。

1、 不受主管欢迎：主观是你最直接的领导者，他的领导风格往往决定了你的工作环境风格。如果你以后不能得到上司的认可，已经无法与此环境想融合，及早撤退，才是明智之举。

2、 在同一岗位上已经三年没有被提升：如果你在三年中，没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并容易被取代的。三年同样的工作，足以让你学会该岗位上所必须具备的各项技能。并有所提高，而此时，如果公司内部没有足够的晋升空间，对于你而言，留下也只是对工作机械重复和职业含金量的逐年下降。

3、 明确被降职：如果你已经明确被公司降职了，无论是否责任在于你，都不要妄想再有咸鱼翻生的机会了，因为，公司已经否定了你，不会再有重用你的可能性了，此时再不挪窝，落下把柄不说，更是断绝了这的职业发展的道路

4、 人际关系冰点：人际关系，是所有公司中自下而上的命脉之一，如果工作时间你在“精神紧绷”“烦躁不安”“胡乱猜忌”的情绪下，一手拿着盾牌，防着暗处射来的冷箭，一手提着铁锹，去挖别人的墙角，很难想象你还能腾出两只手。去认真处理你手上的工作，没有团队精神的工作氛围。没有和谐的人际关系。就没有良好的职业发展环境，你怎能全身心投入到工作中。

5、 不适应企业文化和环境：明名不适应，还要压抑自己去适应久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁症”要么就彻彻底底的爆发，适合自己的才是最好的，预期忍耐，不如跳槽，别忘了如鱼得水所产生的价值和效率