七个习惯可使你成功 ------转载

只有事业，是成功吗？

“我曾为自己定下许多目标，也都一一达成。我的事业十分成功，却牺牲了个人与家庭的幸福，这值得吗？”“我要做的事太多了，时间总是不够用，每天都觉得紧张，匆匆忙忙。我无法过着理想中既充实又自在的生活，而且别无选择……”“我拥有财富和成就感，可失去了内心的平静……”这无疑是诸多成功人士的生活写照。
史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》告诉我们：仅仅事业成功只能算成功一半惟有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是真正的成功。作者倡导有识之事告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要做得卓越不能只是单一行为，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得革命性的效果，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服“牺牲”的信念，并且“由内而外面地造就自己”。可以说，观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。

杀鸡取卵到何时？

《伊索寓言》里讲了这样一个故事：一天，一个很穷的农夫在鸡窝里发现了一个金光闪闪的蛋，更让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。这之后，农夫每天都鸡窝里拿到一个金蛋。然而，当他日益富有的时候，他也越来越贪婪，以至没有耐心等待每天只有一个金蛋，他想一次拿到鸡身体里所有金子，于是他杀这只鸡，但结果却是什么都没有得到。
在我们的生活和事业中，常常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能（鸡）的事。我们往往更关系的是效率而不是效能，这使我们破坏了取得成过的能力。而惟有产出与产能取得平衡，才能达到卓越的效能。日常生活中，足以印证这个道理的例子比比皆是。比如：你曾经因为想多做点儿事而彻夜不眠，结果弄得精疲力竭，身体不适，但倘若是好好睡一觉，第二天则可以精力充沛地做更多的事。产出与产能平衡是效率的精髓，放之四海而皆准，也是成功者七个习惯的基础。


习惯一：别指望谁能推着你走

如果年不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人目标的原则。我们常说，“我不会……因为遗传……”，“我迟到，因为……”、“我的计划没有完成，因为……”等等，我们总在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和方法；他们致力与实现有能力控制是事情，而不是被动忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过提升效能，从而扩展自身的关注范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但是我们可以选择对客观现实做何重反映。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己责任的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。


习惯二：忠诚与自己的人生计划

我们经常在认识的道路上迷失方向，因徘徊和迷途耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么样的人，想做什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，因此作为决策指导。因此，“以始为终”是实现自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事情，并把事情做对。为什么很多人成功可反而失落？许多人在埋头苦干时，尚未发觉人生终极目标，只是外忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸现实，才有可能获得内心最大的满足。


习惯三：选择不做什么更难

每个人是时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你生命有价值、最高目标有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事情。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。
有效能的人只会有少量非常重要且需要立即处理的紧急、危机事件，他们讲工作焦点放在重要不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握重点并时刻把他放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务，就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。


习惯四：远离角斗场的时代

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人际关系的原则。
我们从小就参加各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁有甘心在竞争中认输呢？树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意的并致力于合作的协议计划。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟、豁达和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺，有勇气表达自己的想法和体验，相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚心、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯于尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。


习惯五：换位思考沟通

如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了十几年，效果很好，就给你戴吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是行不通的；如果医生说：“只要有信息，你一定能看的到。”那真叫人苦笑不得了。我们常说：遇事要将心比心。因此，“知己知彼”是交流的原则。
医生尚未诊断就开处方，谁敢领教？但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病，因此必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。
要培养设身处的“换位”沟通习惯。欲求别人理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方感情的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态和平、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。


习惯六：1+1可以大于2

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合效应原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化解助力，“统合效应”就是创造性合作的原则。
集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示，全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，跟部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总合。这些原理也同样适用于人，但也例外。只有当人人敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。


习惯七：过身心平衡的生活

身心和意志是我们达成目标的基础。所以，有规律的锻炼身心将使我们能够接受更大的挑战，精思内省将使人的知觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化并最终走向成功。
人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而且具备良好的思考，学习、创造与适应能力，才使得自己处于不败之地；拥有财富，并不代表着永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。
以上七个习惯是相辅相成的。前三个喜欢在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从省心开始完善。通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的改革，成为真正的高效能人士。