现在的工作让我苦不堪言，我该如何抉择？！

进入现在所在的公司是今年的3月27日。
当时由于我所就职的前一家公司突然清盘了，逼得我不得不另谋它处。我是在人才市场的招聘会上投的简历，当时初步评估我的人是现在这家公司的副总经理，并且他当场就跟我约定了面试时间。
面试我的人是现在的部门总监，说实话，面试完后我的结论就是他肯定不会要我， 因为他当时说话很刻薄，而且说我对自己过于自信。其实我真的是实话实说，我毕竟有近5年的工作经验，并且我工作上一直很努力和勤奋，积累了一些经验，在以前的几个公司，工作方面一直受到领导的赞赏。而且我也很实在的跟他说了在哪些方面我的经验不足。出乎我意料的是竟然通知我去上班，太让我吃惊了！去报道的那天副总经理跟我谈了话，说了他对我的初步印象。现在想想估计我能进这个公司主要还是因为副总经理对我的认同，而不是我的部门总监对我的认可。
我们公司是属于一个集团下面的一家分公司，主要是负责研发工作，集团下面还另外有几个加工厂，除了加工我们公司自己的产品以外，也接一些外加工的单。我们品质部跟研发部同在一家公司。试想一下在这样的格局下，我们品质部应该管些什么？
最初进公司的时候，我们部门的人员设置是这样的，一个部门总监，一个品质工程师，一个体系工程师同时兼文控（就是本人），还有3个软件测试工程师。
部门工作是这样的：对于来料，过程，成品什么都不管，试产和量产跟我们一点关系都没有，项目研发到什么阶段，我们也是一无所知，部门里的日常工作除了软件测试，就是处理客户投诉，也就是进行一些维修和返修的工作，我这里只能控制外发文件。选择供应商的时候由采购部带着品质工程师去工厂看一看，后面就没有我们任何事情了，对于一些退货率比较高的来料，采购部直接叫上研发人员去供应商那里洽谈。
试问一下，有几个公司的品质部是这样工作的？虽然我应聘的职位是体系工程师，但是对于质量保证和质量控制我也还有一定经验，不过在数据分析上实践经验少了一点。我这人相当实在，看到那些公司的招聘上写着要经验丰富，如果我没有达到丰富的程度，我都不会硬着头皮去参合。但是现在的工作缺陷实在是太大了吧？！！！只要有点经验的人也能看得出来吧？！！！就这个问题在部门会议上我几次三番的提出来，但是总监和品质工程师无动于衷，后来我实在看不下去了就去找副总经理谈了一下，还只是就其中的很小一部分内容。后来听别人告诉我，副总经理把总监给批了一顿。
但是，我现在的下场就是，总监把品质工程师提拔为部门主管，我被降级了！原来的3个软件测试工程师，有两个被分配去做品质工程师，只剩一个软件测试工程师。至于工作方面目前还没有发现有什么改善。
我真是无话可说了！目前我只做分配我去做的事情，其它的我一概不闻不问，有空就自己看点资料。我十分清楚我目前哪些方面的知识和经验不太够，所以我干脆给自己充充电得了。反正我的工资还是那么多没有变。不过我真的……看不下去的那种感觉！
可我现在也不会再去找副总经理了。
关于我们这位品质部门总监的身份和背景，我稍加介绍一下，年纪大概28、29岁的样子，据说曾在一家大型企业从事跟现公司相同产品的研发工作4年，硬件软件都十分有经验，特别是在硬件方面，在原大型企业的品质部门从事软件测试6个月，后来就跳到我们这家公司来了。现在在这里简直就是活宝，集团里的人事部写岗位职责、排员工编号先要他这里认可，行政部编考勤制度也要他这里审批。据他自己说，本来还要他做总经理助理的，被他拒绝了。总之，他在公司的地位是无人能替，也绝对不可动摇的！
我是等待黎明，还是自己去寻找光明呢？